هل يسمح لي الكفيل يسوي خروج نهائي للعامل وهو في...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات   الواردة الينا  في إستفساركم وطبقا لنظام الاقامه  السعودي  ومع الغاء نظام الكفاله   واستخراج تاشيره الخروج النهائي  من قبل جهة العمل(الكفيل)  نعم  يمكن طلب  الغاء  التاشيره  من خلال  مراجعه   المديريه العامه  للجوازات  او من خلال   الدخول  على منصه ابشر  التابعه لوزاره الداخليه الكترونيه  وطلب الالغاء  ولكن وفق شروط واجراءات محدده  اليك على النحو التالي 
1- يجب ان يتم طلب  الغاء التاشيره  خلال  مده ستين يوما   من تاريخ التاشيره  واستصدارها   كونها  وبعد هذه المده  قد يتم فرض غرامات ماليه  على الوافد 
2- يجب ان تكون الاقامه  قيد الصلاحيه  بمعنى ساريه المفعول  وبالتالي  ان تم استخراج تاشيره  الخروج النهائي  قبل انتهاء  الاقامه بيوم واحد  يمكن مراجعه  المديريه العامه  للجوازات  وتقديم  الشكوى  وشرح الامر  تفصيلا  لغايات  المعالجه القانونيه  للشكوى والطلب 
3- عدم وجود اي محالفات   على الوافد  عن المده السابقه 
4. يجب ان  يتم الغاء  التاشيره  من داخل السعوديه  كونه يتعذر الالغاء من الخارج 
**ومع الغاء نظام الكفاله  وانهاء العمل  من قبل جهة العمل  ايضا  يمكن طلب  تغيير جهة العمل   دون حاجه  الى عدم ممانعه  من الكفيل  شريطه  ان يكون العامل  قد امضى في خدمه صاحب العمل مده  لاتقل عن عام  كما حدد  النظام حالات  نقل الكفاله  او تغيير العمل  في حالات اخرى  اليك التوضيح التالي :-
لا يحق للمكفول نقل كفالته دون موافقة الكفيل السابق الا في ثلاث حالات الا وهي  الحالة الأولى : أن يكون صاحب العمل يدخل في النطاق الأحمر عن طريق برنامج يسمي نطاقات
والحالة الثانية : اذا لم يقم صاحب العمل بتجديد رخصة العامل واقامته بعد انتهائها بشهر، والحالة الثالثة : إذا لم يسدد او يدفع صاحب العمل الراتب للعامل خلال مدة ثلاثة أشهر  في هذه الحالة يحق للعامل نقل كفالته ، وفي هذه الحالة تسمي انتهاء عقد مع الكفيل الاول ، ويلجأ العامل لمكتب العمل للحصول علي حقوقه من الكفيل الاول 
حيث ان وزارة العمل السعودية قد حددت شروط نلقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل في المملكة العربية السعودية ، وتتم في ثلاث حالات وهي :
1. يشترط أن يكون صاحب العمل في النطاق “الأحمر” في برنامج “نطاقات”.
2. في حالة إذا لم يقم صاحب العمل بتجديد رخصة وإقامة العامل الوافد بالمملكة العربية السعودية بعد انتهائها بشهر.
3. في حالة إذا لم سدد صاحب العمل الراتب للعامل لمدة ثلاثة اشهر علي الاقل .
علما بانه في حالة توافر ايا من الحالات الثلاثة السابقة في العامل ، فانه يحق للعامل نقل كفالته بدون موافقة الكفيل الاول علي كفيل اخر بشكل مباشر عن طريق مكتب العمل المقدم فيه الشكوي إلى شركة اخري أو مؤسسة أخرى بكفيل اخر .