السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهتم ابعادك من العمل...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وطبقا للنظام السعودي   ووفق الصادر  عن المؤسسه العامه  للتامينات الاجتماعيه   والتي وضحت استحقاق  العامل  او الموظف  للتعويض  في حالات  محدده  
1- في حال  الاستغناء عن العامل  لسبب  خراج عن ارادته  وبطلب جهة العمل 
2. في حال  عدم دفع الاجور للعامل لمده لاتقل عن ثلاثه اشهر متتاليه مع عدم الرغبه في الاستمرار  في العمل  لدى جهة العمل 
***وبالتالي  يحق للعامل  طلب التعويض  من التامينات الاجتماعيه في حال  استغناء جهة العمل عن العامل لسبب غير عائد له  
**وبالتالي  الغياب  المتكرر لمده ثلاثين يوما  قد يكون   قاضيا بالحرمان  من اي حقوق  ولكن يمكن مراجعه  التامينات الاجتماعيه  والمطالبه  وعلى ان يبقى قرار  منح التعويض  لهذه الجهة  هذا بشكل عام  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط  تحميل تطبيق جواب