انا زياره واشتغلت مع واحد أردني خمس شهور وما عضاني...

وفقا لقانون اقامة الاجانب ولائحته التنفيذيه فلا يجوز تشغيل الوافد للزياره الا بعد الحصول علي تصريح عمل وتعديل الوضعيه من خلال الهيئه الاتحاديه للهويه والجنسيه ومن ثم تغيير التأشيره الي عمل وحال التحاقك بالعمل لدي تلك الشركه قبل تعديل الوضعيه فهي مخالفه منك ومن لشركه يترتب عليها تعرضكما للمسئوليه , وبشأن جواز السفر وبالنظر الي كون جواز سفر العمل يعد ملكا للدوله التي اصدرته ولا يجوز الا بأذن او امر قضائي سحبه من العامل فقد اصدرت وزارة الموارد البشريه والتوطين والاداره العامه للاقامه وشئون الاجانب تعميمات تحظر علي صاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل لديه وحال قيام صاحب العمل بذلك يمكن ان يعرض للمسائله القانونيه حيث ان جواز السفر وثيقة شخصية يجب على صاحبها الاحتفاظ بها وإظهارها للجهات الرسمية الحكومية عند الطلب، ولا يجوز لأي طرف احتجاز جواز السفر إلا بأمر قضائي ووفقاً للقانون، ويعتبر احتجاز جواز السفر جريمة يعاقب عليها القانون بغرامة تصل إلى 20 ألف درهم، ويمكن للموظف رفع شكوى ضد رب العمل في مكتب العمل المحلي وحتى تقديم شكوى للشرطة ,ويمكنك التقدم بطلب علي عريضه  للقاضي لالزام جهة عملك برد جواز السفر بشكل عاجل
حيث انه ووفقا لقانون اقامة الاجانب:
إذا كانت التأشيرة للزيارة فلا يحق للأجنبي العمل في أي مكان في الدولة سواء بأجر أو بغير أجر أو كصاحب عمل وإذا كانت التأشيرة للعمل لدى أي شخص أو مؤسسة فلا يحق لصاحبها أن يعمل لدى غير ذلك الشخص أو في غير تلك المؤسسه إلا بموافقته أو موافقتها الخطية وموافقة الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية على ذلك ويعاقب الوافد بالحبس مدة لا تجاوز ثلاثة أشهر وبغرامة لا تجاوز  عشرة آلاف درهم أو بإحدى هاتين العقوبتين، وعلى المحكمة أن تأمر بإبعاد المخالف عن الدولة ويعاقب بغرامة مقدارها  خمسون ألف درهم كل من استخدم أجنبيًا على غير كفالته دون الالتزام بالشروط والأوضاع المقررة لنقل الكفالة أو دون الحصول على التصريح اللازم لذلك.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال.
بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب