السلام عليكم في حاله تم فصل الموظف نتيجه تغيبه عن...

حال تعلق استفسارك بفصل العامل من العمل ، اليك المعلومات الاتيه :
ان قانون العمل المصرى ، لم ينص على منح العامل الذى لم يبلغ سن الستون ، مكافاه نهايه الخدمه ، لذا فان المتاح للعامل ان يحصل عليه
هو الرصيد النقدى مقابل الاجازات التى لم يحصل عليها .
بالاضافه الى الحصول على اى امتيازات اخرى تنص عليها اللائحه الداخليه لجهه العمل .
ونشير ايضا ، الى ان قانون العمل قد منح الحق لصاحب العمل فى فصل العامل الذى يتغيب عن العمل خمسه عشره يوما متصلا او ثلاثون يوما منفصلا .
بشرط الانذار المسبق قبل الفصل .
واليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق باستفسارك :
مادة 69:
لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الاتيه :
إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة او قدم مستندات 0
إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه اضرار جسيمه لصاحب العمل بشرط ان يبلغ صاحب العمل الجهات المختصه بالحادث خلا اربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه 0
إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللأزم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة –بشرط ان تكون هذة التعليمات مكتوبه ومعلنة في مكان ظاهر –رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك0
إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة او اكثر من عشرة ايام متتاليه ، علي ان يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصي عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيلبه عشرة ايام في الحالة الاولي ، وبعد غيابه خمسة ايام في الحالة الثانية 0
إذا ثبت ان العامل افشي اسرار المنشأة التي يعمل بها ادت إلي احداث اضرار جسيمة بالمنشأة 0
إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه 0
إذا وجد العامل اثناء ساعات العمل في حالات سكر بين او متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة0
إذا ثبت اعتداء العامل علي صاحب العمل او المدير العام وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم علي احد رؤسائه اثناء العمل او بسببه0
إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من (192) إلي (194)من الكتاب الرابع من هذا القانون 0