السلام عليكم عندي شخص بسبب وضع كورونا الشركة اللي...

 وفر الحمايه القانونيه للاجور في نص الماده(56) العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل أسبوعين على الأقل.

**وبالتالي عدم دفع الاجور في المواعيد المحدده قانونا وكذلك دفع مكافئه نهايه   الخدمه  يعتبر مخالفه قانونيه تستوجب معه تقديم الشكوى امام العمل والعمال مرفق معه كشف الحساب البنكي لبيان عدم تلقي الراتب ومن ثم المطالبه بها عبر هذه الجهة وفي حال اثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) والتي نصت على يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
***مع احتفاظ العامل بكافه حقوقه ومكافئه نهايه الخدمه وقد يمنح العامل الاذن بتغيير جهة العمل دون حاجه لعدم الممانعه من الكفيل كما يمكن معه ا تقديم الشكوى   الالكترونيه  من خلال  الدخول على هذا الرابط  شكوى عمالبه اما بخصوص  السرقه في حال   ثبوتها   على العامل   فتعتبر   جنحه  حيث نصت الماده 141 من القانون ذاته على أنه إذا رأت محكمة الجنايات أن الواقعة كما هي مبينة في أمر الإحالة وقبل تحقيقها بالجلسة تعد جنحة، فعليها أن تحكم بعدم الاختصاص، بما مؤداه أن محكمة الجنايات تختص بنظر جرائم الحدود عدا حدي الشرب والقذف، حسبما هو مبين بأمر الإحالة، فإن تبين لها بعد التحقيق أن الواقعة تشكل جنحة فإنها تنظر الدعوى ولا تحكم بعدم الاختصاص.المادة 390
يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن ستة أشهر أو بالغرامة كل من ارتكب جريمة سرقة ولم يتوفر فيها ظرف من الظروف المبينة في المواد السابقة من هذا الفصل.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب