في حالة تم انهاء فوري منا عمل معا دفع مستحقات...

  حال تعلق إستفسارك ، بالفصل التعسفى ، اليك المعلومات الاتية :
اذا قام صاحب العمل بفصل العامل بدون سبب قانونى ، فإنه يمكن للعامل ان يقوم بتقديم شكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين .
 من اجل الحصول على تعويض عن الفصل التعسفى ، وهو التعويض الذى لاتزيد مدته عن راتب ثلاثة اشهر 
والتى تحتسب على الاجر الاخير الذى كان يحصل عليه العامل .
ويمكن لصاحب العمل ان يقوم بتقديم طلب بالغاء تأشيرة العامل الادارة العامة للاقامة ، ويمكن للعامل ان يتواصل مع الادارة العامة للاقامة من اجل وقف قرار الغاء التاشيرة .
مع تقديم المستندات التى يثبت بها وجود شكوى عمالية مقدمة منه ضد صاحب العمل .
اما اذا كان انهاء عقد العمل اثناء فترة التجربة المحددة فى عقد العمل فانه يجب على صاحب العمل اخطار العامل قبل الانهاء بربعة عشرة يوماعلى الاقل .
وفى جميع الاحوال يحق للعامل المطالبة براتبه حتى اخر يوم عمل . 
 واليك نص قانون العمل الاماراتي الجديد ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة ٩ 
لصاحب العمل تعيين العامل تحت فترة التجربة مدة لا تزيد على )٦( ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل، •
ولصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال هذه الفترة بعد إخطار العامل بذلك خطيا ً قبل )١٤( أربعة عشر
يوما ً بحد أدنى من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة.
لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة •
التجربة بنجاح واستمر في العمل يصبح العقد ساريا ً وفق البنود المتفق عليها فيه، ووجب احتساب تلك
الفترة ضمن مدة الخدمة.
في حالة رغبة العامل الانتقال، خلال فترة التجربة، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة، يجب عليه •
إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا ً بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب
العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم
الاتفاق على خلاف ذلك.
في حالة رغبة العامل الأجنبي بإنهاء عقد العمل، خلال فترة التجربة، لمغادرة الدولة، عليه إخطار صاحب •
العمل بذلك خطياً، قبل )١٤( أربعة عشر يوما ً بحد أدنى من التاريخ المحدد لإنهاء العقد، وفي حال رغبته
في العودة للدولة والحصول على تصريح عمل جديد خلال )٣( ثلاثة أشهر من تاريخ المغادرة يلتزم صاحب
العمل الجديد بالتعويض المنصوص عليه في البند )٣( من هذه المادة، ما لم يكن هناك اتفاق بين
العامل وصاحب العمل الأصلي على خلاف ذلك.
المادة 47 :
الانهاء غير المشروع لخدمة العامل
يعد إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل غير مشروع، إذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه •
بشكوى جدية إلى الوزارة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها.
يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عادل للعامل تقدره المحكمة المختصة، إذا ثبت أن الفصل غير مشروع •
طبقا ً للبند )١( من هذه المادة، ويحدد مقدار التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق
بالعامل ومدة خدمته، ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة )٣( ثلاثة
أشهر تحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه.
لا تخل أحكام البند )٢( من هذه المادة بحق العامل في بدل الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة له •
وفق أحكام هذا المرسوم بقانون.  

اذا كان انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة والتى لاتزيد مدتها عن مائة وثانون يوما فانه يحق لصاحب العمل انهاء عقد العمل بدون دفع تعويضات للعامل .
ولكن يجب دفع راتب العامل حتى اخر يوم عمل قام العامل بتأديته .
اما اذا كان انهاء عقد العمل قد تم بعد انتهاء فترة التجربة ، فانه يجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل .
بالاضافة الى دفع راتب العامل حتى اخر يوم عمل ، كما وانه يمكن تقديم شكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين
للمطالبة بتلك الحقوق ، ويتعين عليك تقديم وثيقة الانهاء كدليل على صحة شكواك .
كما يمكنك ايضا المطالبة بالرواتب عن المدة التى طلب منك صاحب العمل اداء العمل خلالها .