انقطاع عن العمل بسبب الدراسة؟ قررت المؤسسة انهاء...

بخصوص الانقطاع عن العمل بسبب الدراسة فانه :
كان من المفترض التقدم للحصول علي اجازة دراسية قبل الانقطاع ، ولكن اذا تم فصلك نتيجة الانقطاع يمكنك رفع دعوي قضائية للمطالبة بالغاء قرار الفصل والعودة للعمل مع تقديم جميع المستندات التي تثبت دراستك خلال هذه المدة .
اذ انه يجوز منح الموظف إجازة تفرغ براتب إجمالي بناء على موافقة الوزير المختص للقيام ببحوث أو دراسات أو أعمال أو مهام تدخل في أي من مجالات الثقافة والفنون والآداب والعلوم والرياضة ولا تتعلق بالجهة الحكومية التابع لها الموظف ولا تنتهي بحصوله على أي مؤهل علمي دراسي أو تدريبي وذلك بناء على طلب الجهات المعنية. ويضع المجلس القواعد المنظمة لمنح هذه الإجازة.
يجوز للوزير المختص بعد موافقة المجلس، منح الموظف اجازة دراسية بمرتب شامل البدلات والعلاوات عدا علاوة الانتقال للمدة المقررة للدراسة ويجوز مدها بذات الاجراء لاية مدة اخرى اذا كانت التقارير الواردة عن الموظف تقضي بذلك. وتدخل مدة الاجازة الدراسية في استحقاق العلاوة الدورية والترقية. كما يجوز بقرار من الوزير الموافقة على اشتراك الموظف في المحاضرات الدراسية أو الدراسات أو الامتحانات، وذلك وفقا للقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية.
وقد نص قانون الخدمة المدنية الاماراتي علي انه :

المادة (46) : 1- الاجازة العارضة هي التي تكون بسبب طاريء يتعذر الابلاغ عنه مقدما، ولا يجوز للموظف ان ينقطع عن عمله بسبب طاريء لمدة تزيد على ستة اشهر في العام الواحد، ويشترط الا تزيد مدة هذه الاجازة في المرة الواحدة على يوم واحد. ويجب على الموظف ان يقدم لرئيسه عقب عودته من الاجازة العارضة بيانا بالاسباب التي اقتضت انقطاعه، وللرئيس الحق في قبول اسباب الانقطاع أو رفضها فان رفضها خصمت من راتبه الاجمالي عنها. 2- يمنح الموظف اجازة لمدة ثلاثة ايام عند وفاة احد اقاربة حتى الدرجة الثانية.

المادة (52) : يجوز للوزير المختص بعد موافقة المجلس، منح الموظف اجازة دراسية بمرتب شامل البدلات والعلاوات عدا علاوة الانتقال للمدة المقررة للدراسة ويجوز مدها بذات الاجراء لاية مدة اخرى اذا كانت التقارير الواردة عن الموظف تقضي بذلك. وتدخل مدة الاجازة الدراسية في استحقاق العلاوة الدورية والترقية. كما يجوز بقرار من الوزير الموافقة على اشتراك الموظف في المحاضرات الدراسية أو الدراسات أو الامتحانات، وذلك وفقا للقواعد التي تحددها اللائحة التنفيذية.

المادة (60) : فيما عدا المعينين بمراسيم اتحادية ودون إخلال بالمسئولية التأديبية، يحرم الموظف الذي ينقطع عن عمله أو لا يعود إليه بعد إنتهاء إجازته مباشرة من راتبه الإجمالي عن مدة غيابه ابتداء من يوم الانقطاع بشرط ألا يجاوز الانقطاع خمسة عشر يوما، وأن يقدم الموظف عذرا مقبولا.

المادة (61) : يعتبر الموظف الذي ينقطع عن عمله، أو لا يعود إليه بعد إنتهاء إجازاته بدون عذر أكثر من خمسة عشر يوما مستقيلا بحكم القانون من تاريخ الانقطاع أو إنتهاء الإجازة. ويجوز للوزير المختص عدم اعتبار الموظف مستقيلا اذا أبدى أسبابا مقبولة تبرر انقطاعه عن العمل.

المادة (62) : يجوز منح الموظف إجازة تفرغ براتب إجمالي بناء على موافقة الوزير المختص للقيام ببحوث أو دراسات أو أعمال أو مهام تدخل في أي من مجالات الثقافة والفنون والآداب والعلوم والرياضة ولا تتعلق بالجهة الحكومية التابع لها الموظف ولا تنتهي بحصوله على أي مؤهل علمي دراسي أو تدريبي وذلك بناء على طلب الجهات المعنية. ويضع المجلس القواعد المنظمة لمنح هذه الإجازة.