إسأل محامي الآن
المحامي محمد عبدالرازق
محامي
الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%
محامي
السلام عليكم وقعت على إشعار عدم تجديد العقد حيث...
السلام عليكم وقعت على إشعار عدم تجديد العقد حيث ينتهي العقد ٣٠/٦ ولم احصل على مستحقاتي ولم أبلغ بالإيقاف عن العمل في ١/٧ فهل يحق للشركه إنهاء التعاقد بعد ذلك
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعودية جده
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لم يتم ابلاغي با الإيقاف عن العمل منذ توقيعي على إشعار إنهاء الخدمات
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
الشركه لها موقع على الانتر نت يسمى ميني مين ويتم تجديد العقد تلقائي إذا لم أحصل على مستحقاتي وقد تم تجديد العقد سنتين ولكن لم أبلغ بذلك
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي محمد عبدالرازق
المحامي محمد عبدالرازق
محامي
الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%
يرجى التكرم بالعلم انه حال قيام شركتك التي تعمل بها في الحصول على توقيعك بعدم تجديد العقد الذي ينتهي في 6/30 ولم تحصل على مستحقاتك ولم تبلغ بالايقاف فانه في هذه الحالة فقد انتهى عقد العمل بقوة القانون بمجرد توقيعك على الموافقة على انتهاء العقد وعدم تجديده في 6/30 ويجب على صاحب العمل صرف جميع مستحقاتك المالية المترتبة على انتهاء علاقة العمل وحال امتناع صاحب العمل عن صرف مستحقاتك المالية خلال اسبوع على الاكثر من تاريخ انتهاء العقد فانه يمكنك تقديم شكوى ضده امام مكتب العمل وسوف يتم استدعاء صاحب العمل وذلك لالزامه بصرف مستحقاتك المالية الناشئة عن انتهاء عقد العمل
- وحال وجود تمديد لعقدك على الانترنت فانه يجب ان توقع على ذلك العقد حيث انه عقد عمل جديد أو التوقيع على تمديد عقد العمل الحالي وحصولك على نسخة منه مع العلم انه يمكن تسجيل عقود العمل الكترونيا عبر موقع قوى عبر الرابط الاتي :-
منصة قوى
- وحال وجود تمديد لعقدك على الانترنت فانه يجب ان توقع على ذلك العقد حيث انه عقد عمل جديد أو التوقيع على تمديد عقد العمل الحالي وحصولك على نسخة منه مع العلم انه يمكن تسجيل عقود العمل الكترونيا عبر موقع قوى عبر الرابط الاتي :-
منصة قوى
- وذلك طبقا لنصوص نظام العمل السعودى والاتى نصها :-
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
المادة الثامنة والثمانون :
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
إسأل محامي
المحامي محمد عبدالرازق
محامي
الأسئلة المجابة 27510 | نسبة الرضا 98.6%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
