السلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة  الينا في استفساركم  وبالاشارة الى قانون العمل  القطري المنظم  لطبيعة العلاقة  التعاقدية بين العامل  وجهة العمل ومع عدم دفع الاجور المستحقة لك  وقيام صاحب العمل  بالتبليغ  هروب  ضدك والذس قد يترتب عليه  الحظر لكم  .هنا الاجراء  القانوني الذي قمت به صحيحا  حول مراجعة  البحث و المتابعة وهنا قد يستغرق الامر  بعض الوقت  للرد عليه  والبت فيه  ولكن الاصل ان لايتجاوز  مدة الرد على التظلم  الاسبوعين  لذا  لابد من المتابعة  والمراجعة الدورية   لطلب التظلم  لانهائه  واثبات  كيدية  بلاغ الهروب والتعميم . لذا يتوجب الانتظار  لحين ذلك  .وفي حال  ازالة البلاغ يمكن  ترك العمل  وفق قانون العمل رقم 14 لسنه 2004  والذي بين الامر  على النحو التالي:-
يجوز للعامل أن ينهي عقد العمل قبل انتهاء مدتهإذا كان محدد المدة٬ ودون إعلان صاحب العمل إذا كان غير محدد المدة٬ مع احتفاظه بحقهكاملاً في مكافأة نهاية الخدمة٬ في أي من الحالات التالية:
1- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماتهالمقررة بموجب عقد العمل أو بموجب أحكام هذا القانون.
2- إذا وقع من صاحب العمل أو المدير المسؤول اعتداء جسماني أو فعل مخل بالآداب على العامل٬ أو أحد أفراد أسرته.
3- إذا كان صاحب العمل أو من يمثلهقد أدخل الغش على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروطالعمل.
4- إذا وجد خطر جسيم٬ يهدد سلامةالعامل٬ أو صحته٬ بشرطأن يكون صاحب العمل على علم بوجود الخطر ولم يعمل على إزالته.
***كل ذلك  مع حق العامل  بالمطالبة بأي اجور مستحقه له والبحث عن جهة عمل اخرى  يضع كفالته عليها .

نعم الاجراء صحيح  من الناحية القانونية  ولكن  ننصح ايضا بالمتابعة الدورية لحالة الطلب .