ما الوضع القانوني لترك العمل خلال فتره ال٦ شهور...

يرجى  التكرم  بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الواردة الينا  في إستفساركم  يجب الانتباه الى نص الماده(37) والمتعلقه بفتره التجربه والتي بينت ووضحت الامر على النحو التالي يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.
**وبالتالي خلال هذه الفتره يكون لجهة العمل الاستغناء عن خدماتك دون اعطاء اشعار او مهله ودون ان يكون لك اي حقوق باستثناء الراتب المستحق لك.
***وببالتالي  لايجوز قانونا  للعامل  ترك العمل  خلال هذه الفترة   والا  كان  لجهة العمل  الحق في المطالبة بالتعويض وكذلك اي نفقات  متعلقة بالتاشيرة والاقامة حيث نصت المادة (116) من قانون العمل  الاماراتي  على :-
إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك. وبالتالي تكون ملزما في حال الطلب منك والرغبه في انهاء العمل دفع كافه التكاليف ايضا المتعلقه بالتاشيره وبالتالي   يمكن   للكفيل فرض  الحظر عليك   وبالتالي  تكون مجبرا   على مغادره  الدوله