السلام عليكم عندي استفسار بسيط انا محمد ابوالقاسم...

حال تعلق استفسارك ، بالفصل التعسفى ، اليك المعلومات الاتيه :
ان نظام العمل السعودى ، قد منح للعامل الحق فى طلب الحصول على تعويض عن الفصل التعسفى 
وهو التعويض الذى تبلغ قيمته راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه فى العقود الغير محدده المده 
و الاجر عن المده المتبقيه فى العقد فى العقود المحدده المده .
وذلك فى حالة عدم وجود شرط جزائى فى عقد العمل يطبق عند انهاء عقد العمل بطريقة غير قانونية .
اما فى الحالة المعروضة فإنه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى مكتب العمل للمطالبة بالحصول على الشرط الجزائى
المنصوص عليه فى عقد عملك بسبب الفصل الغير قانونى من العمل .
بالاضافة الى ذلك ، فانه يمكنك المطالبة بمكافاه نهايه الخدمه والتى تحتسب بواقع راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه
خدمه من السنوات الخمس الاولى ، وراتب شهرعن كل سنه خدمه تزيد عن ذلك .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .