إسأل محامي الآن

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

محامي

نعم الهويه ساريه

تم تقييم هذه الإجابة:
نعم الهويه ساريه
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
انا رفعت دعوى على الموسسه
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
حضرت الجلسات الوديه

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

إذا كنت تقصد انك اقمت دعوى عمالية للمطالبة بحقوقك وقمت بحضور الجلسة الودية فهذا يعني ان الشكوى ما زالت في مكتب العمل وسيتم تحويلها للقضاء ليتم الفصل بها قضائيا واذا كان موضوع الدعوى المطالبة ببدل حقوق فصل تعسفي فإن حقوقك هي بدل إشعار وتعويض تحكم به هيئة تسوية الخلافات العمالية بالإضافة لاجورك المستحقة وساعات العمل الاضافي وبدل اجازات سنوية لم تحصل عليها حيث نص نظام العمل السعودي على

المادة الخامسة والسبعون :

 إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره.

المادة السادسة والسبعون : 

إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معادلًا لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني.
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام.

المادة السابعة والسبعون :

 إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.

الرد من العميل

لم ترفع الى المحكمه ما الحل

الرد من العميل

الان هو مسوى بلاغ تغيب عن العمل ماذا أفعل هل انقل كفاله وجاتني رساله بفصلى من التامينات

إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

بخصوص بلاغ التغيب فانه اذا تقدم العامل بشكوى بحق صاحب العمل فلا يمكن لصاحب العمل عمل بلاغ تغيب والا اعتبر البلاغ كيدي واطلقت الحكومة السعودية خدمة تسمى "خدمة طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب" بحيث يمكن للعامل الدخول على الموقع الالكتروني التالي :

خدمة طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب
والتسجيل في المنظومة الالكترونية وتقديم طلب لاثبات بلاغ التغيب مرفقا بالطلب الوثائق التالية  :

  1. تصريح العمل 
  2. جواز سفر ساري المفعول 
  3. وتصريح الاقامة
كما يمكنك الاستعانة بالدليل الارشادي للاستفادة من الخدمة الالكترونية من خلال الرابط التالي :
pdf file

 اما بخصوص تحويل القضية للمحكمة فانه يجب على مكتب العمل تحويلها ويمكن طلب ذلك من مكتب العمل وبخصوص نقل الكفالة 

في ظل  الغاء نظام الكفالة فأنه يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل  بشرط مراعاة اخطار صاحب العمل بالانهاء طبقا للقانون مع تحمل التعويضات المقررة في قانون العمل في حالة الانهاء دون مراعاة مانص عليه نظام العمل السعودي 
ويمكنك اخطار صاحب العمل الكترونيا سواء بالانهاء او نقل الكفالة الي صاحب عمل اخر دون حاجة الي موافقته 
علما انه يجب ان ترفق بالطلب الوثائق التالية:

  1. خطاب طلب من صاحب العمل الجديد .
  2. صورة من السجل التجاري أو رخصة البلدية سارية المفعول مع دفتر العائلة لصاحب العمل الجديد إذا كان فرداً .
  3. نموذج التعهد من قبل صاحب العمل الجديد بالمحافظة على المراد نقل خدمته إليه وبعدم تشغيله لدى الغير . 
  4. إحضار أصل جواز السفر ساري المفعول وأيضاً رخصة الإقامة سارية المفعول للوافد المطلوب نقل خدمته مع إرفاق صورة للجواز والإقامة .

ومن ثم دفع رسوم نقل الكفالة وهي :
( 2000 ) ريال للمرة الاولى
( 4000 ) ريال للمرة الثانية
( 6000 ) ريال للمرة الثالثة .
اما بخصوص فصلك من التأمينات يمكن تقديم شكوى للتأمينات بأنه تم فصلك دون وجه حق وان هنالك شكوى عمالية مسجلة بحق صاحب العمل وسيتم التواصل مع صاحب العمل وفرض غرامة عليه

إسأل محامي

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار