انا نزلت اجازه لي ظرف طارق وتاخرت رجعت مرضيوش...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا للمعطيات  الواردة الينا في استفساركم  وبالاشارة الى قانون  العمل  الاماراتي  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية   بين العامل  وجهة العمل  ففي حال  استحقاقك الاجازة وتعذر العودة   بعد انتهاء الاجازة   للاسباب  الواردة في استفساركم  فلا بد من احضار  مايفيد  سبب  عدم العودة   ويجب ان يكون  مبررا  قانونا  كان يكون  عدم العودة في الموعد  المحدد بسبب ظرف قاهر  لا ارادة  للانسان فيه  والا  كان  لجهة العمل  الحق  في انهاء عملك  وحرمانك من مكافئة نهاية الخدمة حيث نص القانون رقم (33) لسنة (2021) في المادة (44) فقرة (9)  على :-
 بأنه يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعار، في الحالات التالية:
إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات، أو مستندات مزورة
إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، أو تعمد العامل الإضرار بممتلكات صاحب العمل وإقراره بذلك،  بشرط أن يبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال سبعة أيام  من وقت علمه بوقوعه.
إذا خالف العامل تعليمات النظام الداخلي للمنشأة الخاصة بسلامة العمل والعمال، أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلقة في مكان ظاهر، وأن يكون العامل قد أحيط بها علما
إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل، واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب، والتنبيه عليه مرتين بالفصل، إذا تكرر منه ذلك
إذا أفشى سراً من أسرار المنشأة التي يعمل بها، وبتعلق الإفشاء بالملكية الصناعية أو الفكرية، أو نتج عنه إلحاق خسائر بصاحب العمل، أو ضياع فرصة عليه، أو جلب مصلحة شخصية للموظف
إذا حكم عليه نهائياً من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف، أو الأمانة، أو الآداب العامة
إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سُكر واضح، أو متأثر بمخدر، أو ارتكب فعلا مخلا بالآداب العامة في مكان العمل
إذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد رؤسائه أو زملائه في العمل سواء بالقول أو الفعل، أو أي شكل من أشكال الاعتداء المعقب عليها في الدولة
إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع، أو عذر يقبله صاحب العمل أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من سبعة أيام متوالية
استغلال الموظف مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصي
التحاق العامل بالعمل لدى منشأة أخرى، دون الالتزام بالضوابط والإجراءات المقررة في هذا الشأن.
***وبالتالي  في حال  عدم  ارفاق  اي تقرير طبي  والذي  يمكن الحصول عليه  من خلال  عمل توكيل  لاي شخص من اقاربك  في دولتك الام  من خلال  مراجعة السفارة التي  تتبع لها  ومن ثم تفوض الوكيل  بالحصول على تقرير طبي  بموجب الوكالة  ومن ثم ارساله  بعد التصديق عليه من الخارجية .للعمل  به.