إسأل محامي الآن
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
السلام عليكم استاذي انا لدي مشكل مع شركة لم اعد...
السلام عليكم
استاذي انا لدي مشكل مع شركة لم اعد اريد الاشتغال معهم بسبب الاهانات والكثير من المشاكل اشتغلت معه 23 يوم من شهر 1 وعاملي في العقد 600 درهم وعقدي محدد وانا ما قرأت العقد أول مرة يعني كل هالامور ما بعرفها انا حاليا في دبا الفجيرة انا مظلوم وبيزيد يطلب مني فلوس عشان ما يعملي حرمان
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
وفقا لقانون العمل الاتحادي يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة حال ثبوت اعتداء صاحب العمل أو من يمثله قانونًا عليه أو تعرضه لعنف أو تحرش خلال العمل، بشرط أن يبلغ السلطات المعنية ووزارة الموارد البشرية والتوطين خلال خمسة أيام عمل من تاريخ تمكنه من الإبلاغ , وعليه وحال الاعتداء عليك لفظيا من صاحب العمل وقمت باثبات ذلك من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين فيمكنك فسخ العقد والحصول علي كافة حقوقك.
حيث تنص المادة 45 من قانون العمل علي انه :
للعامل أن يترك العمل دون إنذار مع احتفاظه بحقوقه عند انتهاء الخدمة في أي من الحالات الآتية:
1. إخلال صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل الواردة في العقد أو في هذا المرسوم بقانون أو القرارات الصادرة تنفيذًا له، شريطة أن يكون العامل قد أبلغ الوزارة قبل (14) أربعة عشر يوم عمل من تاريخ ترك العمل، ودون قيام صاحب العمل بإزالة الآثار الناجمة عن هذا الإخلال رغم إخطاره من قبل الوزارة بذلك.
2. ثبوت اعتداء صاحب العمل أو من يمثله قانونًا على العامل أو تعرضه لعنف أو تحرش خلال العمل، بشرط أن يبلغ السلطات المعنية والوزارة خلال (5) خمسة أيام عمل من تاريخ تمكنه من الإبلاغ.
3. إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، شريطة أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون ضوابط الخطر الجسيم.
4. تكليف صاحب العمل العامل بالقيام بعمل يختلف اختلافًا جوهريًّا عن العمل المتفق عليه بموجب عقد العمل، دون موافقة العامل خطيًّا على ذلك، باستثناء حالات الضرورة وفق أحكام المادة (12) من هذا المرسوم بقانون.
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
وبصفة عامة وفقا لقانون العمل الاتحادي يمكن للعامل انهاء العمل خلال فترة التجربة يجب عليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك , وعليه فلابد من اخطار صاحب العمل قبل الترك بشهر خلال فترة التجربة بترك العمل , وحال اخلال العامل بذلك وترك العمل دون الاخطار يلتزم بتعويض صاحب العمل تعويض مساوي لاجرة عن مدة الاخطار او المدة المتبقية .
إسأل محامي
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
