في قطر قام صاحب العمل بطرد العمل ولم يشتر تذكرة...

بخصوص استفسارك حول انهء عقد العمل بدون حصول العامل على مستحقاته يرجى العلم انه يجب التفريق بين حالتين
الحالة الأولى: إذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه دون إبداء أسباب الإنهاء. في هذه الحالة ، يجب على الطرف الذي يعتزم إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر كتابة على النحو التالي: -
بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجورهم سنوياً أو شهرياً ، يجب الإخطار قبل شهر على الأقل من تاريخ الإنهاء إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل. إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات ، يجب أن تكون فترة الإخطار قبل شهرين على الأقل من تاريخ الإنهاء.
في جميع الحالات الأخرى يجب أن يتم الإخطار وفقًا للفترات التالية:
أ) إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة فتكون مدة الإخطار أسبوعًا واحدًا على الأقل.
ب) إذا كانت مدة الخدمة أكثر من سنة وأقل من خمس سنوات تكون مدة الإخطار أسبوعين على الأقل.
ج) إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات تكون مدة الإخطار شهرًا واحدًا على الأقل. إذا تم إنهاء العقد دون التقيد بهذه المدد ، يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بتعويض الطرف الآخر بمبلغ يعادل أجر مدة الإنذار أو الجزء المتبقي منها.
اما الحالة الثانية: إذا كان العقد مقيداً فيجوز للعامل إنهاء عقد العمل قبل تاريخ انتهائه إذا كان العقد محدد المدة ودون إبداء أسباب الإنهاء إذا كان العقد غير محدد المدة ويحتفظ بحقه الكامل في الحصول عليه. مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته بموجب عقد العمل أو أحكام هذا القانون.
إذا ارتكب صاحب العمل أو مديره المسؤول اعتداء جسدياً أو فعلاً مخل بالآداب على العامل أو أحد أفراد أسرته.
إذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بتضليل العامل وقت إبرام عقد الخدمة فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل.
إذا كان الاستمرار في العمل يهدد سلامة وصحة العامل بشرط أن يكون صاحب العمل على دراية بالخطر ولا يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
إذا تركت العمل بشكل قانوني ، فيجب على الشركة أن تمنحك جميع أجورك المستحقة ونهاية الخدمات والتذاكر.
كما ينص قانون العمل القطري:
المادة 54
بالإضافة إلى أي مبالغ مستحقة للعامل عند انتهاء خدمته ، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي أكمل العمل لمدة سنة أو أكثر. يتفق الطرفان على هذه المكافأة بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة. يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بما يتناسب مع مدة العمل.
تعتبر خدمة العامل مستمرة إذا تم إنهاؤها في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (61) من هذا القانون وأعيد إلى الخدمة خلال شهرين من تاريخ انتهائها.
يكون الأجر الأساسي الأخير هو أساس احتساب المكافأة.
يحق لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة الخدمة المبلغ المستحق له من قبل العامل.
مادة (57)
عند انتهاء خدمة العامل ، يجب على صاحب العمل ، على نفقته ، إعادته إلى المكان الذي استقدمه منه عند بدء الارتباط أو إلى أي مكان يتفق عليه الطرفان.
يجب على صاحب العمل استكمال إجراءات إعادة العامل غير القطري خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ انتهاء العقد. إذا انضم العامل إلى صاحب عمل آخر قبل مغادرته الدولة ، فإن الالتزام بإعادته إلى بلده أو مكان آخر ينتقل إلى صاحب العمل الأخير.
يتحمل صاحب العمل نفقات تجهيز جثة العامل المتوفى ونقلها إلى بلده أو محل إقامته بناءً على طلب ورثته.
في حالة عدم قيام صاحب العمل بإعادة العامل أو جثته إلى الوطن بعد وفاته حسب الأحوال ، تقوم الإدارة بإعادة العامل أو جثته على نفقة صاحب العمل واسترداد التكاليف المذكورة بالوسائل الإدارية