إسأل محامي الآن
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42483 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
إذا فصلك صاحب العمل بدون سابق انذار هل يدفع كل...
إذا فصلك صاحب العمل بدون سابق انذار هل يدفع كل مستقاتك
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42483 | نسبة الرضا 98.7%
وفقا لقانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي فان هناك نوعان من العقود التي تريبط بين العامل وصاحب العمل والتي تختلف حالات واجراءات كلا منهما وفقا للاتي :
اولا: عقود العمل محددة المده , والتي حدد القانون اسباب معينه لفسخها من جانب صاحب العمل وحال عدم توفر تلك الاسباب يصبح صاحب العمل ملتزماً بتعويض العامل عما أصابه من ضرر نتيجة فسخ عقد العمل مع عدم الاخلال بحقه في صرف مكافاة نهاية الخدمه وتذاكر السفر واي مستحقات اخري وتلك الاسباب هي :
إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
إذا كان العامل معيناً تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.
إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال (48) ساعة من وقت علمه بوقوعه.
إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن يكون قد أحيط بها شفوياً إذا كان أمياً.
إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقا لعقد العمل واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل إذا تكرر منه ذلك.
إذا حكم على العامل نهائياً من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
ثانيا : عقود العمل غير محددة المده والتي تتطلب لفسخها من جانب صاحب العمل اخطار العامل قبل الفسخ بثلاثون يوما الآخر واذا اغفل صاحب العمل ذلك الزم بتعويض العامل تعويضاً يسمى ( بدل إنذار ) ولو لم يترتب على إغفال الإنذار أو انقاض مدته ضرر ويكون التعويض مساوياً لاجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها مع عدم الاخلال بحقوق العامل الاخري
إسأل محامي
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42483 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
