إسأل محامي الآن
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42483 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
انا معايا تأشيرة عمل في السعوديه موجود حاليا وعاوز...
انا معايا تأشيرة عمل في السعوديه موجود حاليا وعاوز انزل مصر مع العلم لم يتم عمل اقامه ولا تصريح عمل ضروري كفيلي يعملي إذن عمل علشان ارجع
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
انا في السعوديه مع كفيلي وعاوز أنزل مصر وتاشيرة اللي معايا عمل وعاوز أنزل مصر ضروري كفيلي يعمل إذن خروج ولا مع العلم لم يتم عمل اقامه
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا شكرا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42483 | نسبة الرضا 98.7%
يرجي طرح استفسارك القانوني تفصيليا وسوف نقوم بالرد على سيادتكم في اسرع وقت ان شاء الله طبقا للوقائع المعروضه علينا , وبيان المدة التي مكثت خلالها دون اقامة أو إذن عمل , وهل يرفض الكفيل سفرك من عدمه , وهل قمت بالتوقيع علي عقد عمل مع الكفيل من عدمه , ومن ناحية اخري وحال عدم تنفيذ الكفيل لعقد العمل وعدم تنفيذة و عدم حصولك علي الراتب المحدد في عقد العمل وفي المواعيد المحدة وامتنع صاحب العمل عن الوفاء بالراتب في تلك المواعيد فيحق لك التقدم بشكوي ضد صاحب العمل من خلال وزارة الموارد البشرية وطلب الزام صاحب العمل بصرف الراتب وكذلك فسخ العقد والانتقال لصاحب عمل اخر , حيث انه وفقا لنظام العمل يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل
وينص نظام العمل السعودي علي انه:
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
إسأل محامي
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42483 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
