انا عندي شهرين ونصف فالسعودية والمطعم يفتح آخر...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا في استفساركم هنا وبالاشارة  الى نظام العمل  السعودي  المنظم  لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل (الكفيل) هنا يستحق العامل  الاجر  بمجرد توقيعه على عقد العمل  وسريانه  وبالتالي   يمكن مطالبة جهة العمل  بالاجر  من وقت تاريخ توقيع عقد العمل  والا  كان للعامل  في حال  التمنع  عن دفع الاجر  التوجه بالشكوى  امام مكتب العمل  والموارد البشرية وشرح الامر تفصيلا  للحصول على حقوقه المالية  حيث نصت المادة (50) من نظام العمل  على :-
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. بالاضافة الى نص المادة (52) من ذات النظام وتعديلاتها  بالنص على :-
"1 - مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجاً موحداً لعقد العمل، يحتوي بصورة أساسية على : اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة.
2 - يجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج المشار إليه في الفقرة (1) من هذه المادة، ولطرفي العقد أن يضيفا إليه بنوداً أخرى، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له"