سلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا للمعطيات  الواردة الينا في استفساركم هنا وبالاشارة الى قانون  العمل  المنظم  لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل  ففي حال  ان تم الاستقدام لك للدولة بموجب عقد عمل وقامت جهة العمل  بالغاء الاقامة  دون مبرر او مسوغ قانوني   يمكن  في هذه الحالة التوجه بالشكوى  امام مكتب العمل  وشرح الامر تفصيلا   لغايات المعالجة القانونية وكونها الجهة المختصه في انهاء المنازعات العمالية كما ويعتبر انهاء خدمات العامل  الوافد  فصلا تعسفيا يمكن معه  تضمين الشكوى  المطالبة بكامل  حقوق  العامل حيث نصت الماده(49) على :-
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه دون إبداء الأسباب. وفي هذه الحالة يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد أن يُخطر الطرف الآخر كتابة على النحو التالي:
1- بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم سنوياً أو شهرياً، يوجه الإخطار قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر واحد إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل. فإذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات تكون مدة الإخطار شهرين على الأقل.
2- أما في الحالات الأخرى فيوجه الإخطار في المواعيد المبينة فيما يلي:-
أ) إذا كانت مدة الخدمة تقل عن سنة واحدة تكون مدة الإخطار أسبوعاً واحداً على الأقل.
ب) إذا كانت مدة الخدمة تزيد على سنة وتقل عن خمس سنوات تكون مدة الإخطار أسبوعين على الأقل.
ج) إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات فأكثر تكون مدة الإخطار شهراً على الأقل.
وإذا أنهي العقد دون مراعاة هذه المدد، ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً مساوياً لأجر العامل عن مدة الإخطار أو الجزء الباقي منها.
***لذا بالامكان التوجه الة وزاره العمل والشئون الاجتماعيه وتقديم الشكوى والمطالبه بكافه الحقوق العماليه بالاضافه الى التعويض عن بدل الفصل التعسفي