انتهت اقامتي و الكفيل عليه مخالفات و لا يريد دفعها...

حال تعلق استفسارك ، بعدم تجديد الاقامة ، اليك المعلومات الاتية :
اذا امتنع صاحب العمل عن تجديد اقامة العامل او الغائها ، فى تلك الحالة يمكن للعامل اذا فشلت الحلول الودية مع صاحب العمل 
ان يتقدم بشكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين .
على ان يوضح العامل فى شكواه ، أن صاحب العمل قد امتنع عن تجديد الاقامة او الغائها .
ويمكن للعامل ان يطلب فى الشكوى طلب الزام صاحب العمل بتجديد الاقامة او انهاء عقد العمل والغاء الاقامة .
ومن اجل تقديم الشكوى ، يمكنك مراجعة الموقع الرسمى لوزارة الموارد البشرية والتوطين ، من خلال الضغط على الرابط التالى :
تسجيل الشكوى العمالية
وعليك متابعة الشكوى بعد تقديمها لحين البت وصدور قرار لصالحك .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
(13المادة )
على صاحب العمل الالتزام بما يأتي:
الاحتفاظ بملفات وسجلات العمال وفق الشروط والضوابط والإجراءات التي يصدر بها قرار من الوزارة، على •
ألا تقل مدة الاحتفاظ بملف العامل عن سنتين بعد تاريخ انتهاء خدمة العامل لديه.
عدم حجز الوثائق الرسمية الخاصة بالعامل، أو إجباره على مغادرة الدولة حال انتهاء علاقة العمل. •
وضع لوائح تنظيم العمل، مثل لائحة تعليمات العمل والجزاءات والترقيات والمكافآت وغيرها من اللوائح •
والأنظمة حسب الضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
أن يوفر للعامل سكنا ً ملائما ً مرخصا ً من الجهات المختصة وفق القواعد والشروط والمعايير المعمول بها •
في الدولة، أو أن يدفع له بدلا ً نقديا ً للسكن أو أن يكون مشمولا ً ضمن الأجر
الاستثمار في تنمية مهارات العمال الذين يعملون لخدمته، وتوفير الحد الأدنى من أدوات وبرامج •
التدريب والتأهيل والتمكين وفق أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية.
توفير وسائل الوقاية اللازمة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء •
العمل، وضمان توفير اللوائح الإرشادية والتوعوية، وتوفير التدريب المناسب للعمال لتجنب الوقوع في
مثل هذه المخاطر، وإجراء التقييم الدوري للتأكد من التزام واستيفاء كافة أطراف العمل بمتطلبات الأمن
والسلامة الصحية والمهنية، وذلك وفق أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية والتشريعات
النافذة في هذا الشأن.
اتخاذ ما يلزم لضمان معرفة العامل لحقوقه والتزاماته في العمل، وفق الأدوات والأساليب الملائمة •
لطبيعة العمل والعاملين فيها.
تحمل تكاليف الرعاية الطبية للعامل وفق التشريعات النافذة في الدولة. •
تحمل نفقات التأمينات والاشتراكات والضمانات التي تحددها التشريعات النافذة. •
عدم ترك العامل يعمل لدى الغير إلا وفق أحكان هذه المرسوم بقانون. •
إعطاء العامل بناء ً على طلبه عند انتهاء عقد العمل، شهادة خبرة دون مقابل، يبين فيها تاريخ التحاقه •
بالعمل، وتاريخ انتهائه، ومدة خدمته الإجمالية، والمسمى الوظيفي أو نوع العمل الذي كان يؤديه، وآخر
آجر كان يتقاضاه، وسبب انتهاء عقد العمل، على ألا يتم تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل
أو يقلل من فرص العمل أمامه.
تحمل نفقات عودة العامل إلى جهة استقدامه أو أي ّ مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه، مالم •
يكن قد التحق بخدمة صاحب عمل آخر، أو كان سبب إنهاء العقد يرجع إلى العامل فيكون هذا الأخير
ملتزما ً بتلك النفقات.
توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة للعمل. •
أي التزامات أخرى مقررة بموجب أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية أو قرارات من مجلس •
الوزراء أو أي ّ تشريعات أخرى نافذة في الدولة.