سلام عليكم

سندا لاحكام قرار مجلس الوزراء رقم (17) لسنة 2012 بتطبيق بعض أحكام قانون العمل على عمال الزراعة فان قانون العمل القطري واجب التطبي على عمال الزراعة وبالتالي فانه صاحب العمل قد خالف قانون العمل بشانك ووجه المخالفة يتمثل بمايلي:
1) ساعات العمل يجب ان تكون 8 ساعات وليس 9 وتعتبر هذه الساعة ساعة عمل اضافي
2) عدم وجود اجازة اسبوعية مدفوعة الاجر وبهذه الحالة تستحق اجر اضافي عن كل يوم عمل في الاجازة الاسبوعية
وبالتالي عليك تقديم شكوى لدى مكتب العمل ومن ثم يمكن اقامة دعوى عمالية للمطالبة بحقوقك حيث نص قانون العمل القطري على:
المادة رقم 73
يكون الحد الأقصى لساعات العمل العادية،ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع وبواقع ثماني ساعات يوميا في جميع أشهر السنة عدا شهر رمضان، فيكون ست وثلاثين ساعة في الأسبوع بواقع ست ساعات يوميا.
ولا يحسب ضمن ساعات العمل الوقت الذي يقضيه العامل في الانتقال بين مكان سكنه ومكان العمل.
ويجب أن تتخلل ساعات العمل، فترة أو أكثر للصلاة والراحة وتناول الطعام،لا تقل عن ساعة ولا تزيد على ثلاث ساعات، ولا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل، ويراعى في تحديد فترة أو فترات الراحة، ألا يشتغل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية.
ويصدر بتحديد الأعمال التي يجوز فيها استمرار العمل دون توقف لأغراض الراحة، قرار من الوزير.
المادة رقم 75
يمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر، لا تقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية، ويوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية العادي لجميع العمال فيما عدا عمال المناوبة، وإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم الراحة الأسبوعية، و جب أن يعوض عنه بيوم آخر للراحة وأن يدفع له عن عمله في هذا اليوم ما يدفع له عن يوم الراحة الأسبوعية العادي أو يدفع له أجره الأساسي المستحق له مضافا إليه زيادة تعادل (150%) من أجره على الأقل.
وفيما عدا عمال المناوبة لا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي جمعة متتاليين.

لذلك ولتصويب جميع هذه المخالفات عليك تبليغ مكتب العمل على وجه السرعة لحفظ حقوقك العمالية من الانتهاك من قبل صاحب العمل