السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا شغال في شركه...

يرجى التكرم بالعلم الى انه وطبقا للمعطيات  الواردة الينا في إستفساركم هنا وطبقا لنظام  العمل  السعودي  المنظم طبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل هنا يكون  صاحب العمل  والعامل  مقيد بعقد العمل  ونظام العمل  وبالتالي لايجوز المخالفة لاحكام نظام العمل  لذا يمكن للعامل  في حال وجود  المخالفة من قبل  صاحب العمل  وان لم يتم الاتفاق  على ساعات العمل  وكذلك منح العامل الاجازة الاسبوعية  بالاضافة  الى توقيف العامل  وخصم المدة من الاجر  يمكن التوجه  لمكتب العمل  والموارد البشرية وتقديم شكوى عمالية  كونها الجهة المختصة في انهاء المنازعات العمالية  وهذا  الاجراء  يكون قبل اللجوء الى المحكمة العمالية  وحال تعذر انهاء المنازعة العمالية  والمطالبة  بكافة الحقوق  كما ويمكن  ايضا في حال  اثبات المخالفة  تغيير العمل  دون حاجة لعدم ممناعة  من جهة العمل  وبموافقة  مكتب العمل  كون ان نظام العمل وضح  الاتي في نصوص  مواد النظام على النحو التالي :-
المادة (98) من نظام العمل السعودي والتي نصت على لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ، إذا إعتمد صاحب العمل المعيار اليومي … أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، إذا إعتمد المعيار الأسبوعي.
وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين ، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
ساعات العمل القانونية في نظام العمل السعودي
الماده (81) من نظام العمل على 
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
**وكذلك الحال بالنسبة للاجازة الاسبوعية فهي من حق العامل  يجب منحه اياها ولايجوز اجبار العامل  العمل  خلالها  .علما بان مدفوعة الاجر  كالاجازة الاسبوعية 
**لذا ننصح بتقديم الشكوى امام مكتب العمل  والمطالبة بكافة الحقوق  العمالية كما تم التوضيح .