إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 107987 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا شغال في شركه...

تم تقييم هذه الإجابة:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا شغال في شركه وتم توقيفي ٥ ايام بدون سبب وتم خصم الايام من الراتب هل ارفع دعوه ضد الشركه
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
السعوديه مدينه الرياض
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
عدم اعطائي اجازه اسبوعيه وعدد ساعات الدوام 12 ساعه علما بأنه لم يكن هناك اتفاق مسبق

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 107987 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم الى انه وطبقا للمعطيات  الواردة الينا في إستفساركم هنا وطبقا لنظام  العمل  السعودي  المنظم طبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل هنا يكون  صاحب العمل  والعامل  مقيد بعقد العمل  ونظام العمل  وبالتالي لايجوز المخالفة لاحكام نظام العمل  لذا يمكن للعامل  في حال وجود  المخالفة من قبل  صاحب العمل  وان لم يتم الاتفاق  على ساعات العمل  وكذلك منح العامل الاجازة الاسبوعية  بالاضافة  الى توقيف العامل  وخصم المدة من الاجر  يمكن التوجه  لمكتب العمل  والموارد البشرية وتقديم شكوى عمالية  كونها الجهة المختصة في انهاء المنازعات العمالية  وهذا  الاجراء  يكون قبل اللجوء الى المحكمة العمالية  وحال تعذر انهاء المنازعة العمالية  والمطالبة  بكافة الحقوق  كما ويمكن  ايضا في حال  اثبات المخالفة  تغيير العمل  دون حاجة لعدم ممناعة  من جهة العمل  وبموافقة  مكتب العمل  كون ان نظام العمل وضح  الاتي في نصوص  مواد النظام على النحو التالي :-
المادة (98) من نظام العمل السعودي والتي نصت على لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ، إذا إعتمد صاحب العمل المعيار اليومي … أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، إذا إعتمد المعيار الأسبوعي.
وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين ، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
ساعات العمل القانونية في نظام العمل السعودي
الماده (81) من نظام العمل على 
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
**وكذلك الحال بالنسبة للاجازة الاسبوعية فهي من حق العامل  يجب منحه اياها ولايجوز اجبار العامل  العمل  خلالها  .علما بان مدفوعة الاجر  كالاجازة الاسبوعية 
**لذا ننصح بتقديم الشكوى امام مكتب العمل  والمطالبة بكافة الحقوق  العمالية كما تم التوضيح .

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 107987 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار