مرحبا ماذا يحق لي في الاجازة السنوية هل مدفوعة...

بخصوص الاجازة السنوية فانه :
الاجازة السنوية المستحقة لك عبارة عن اجازة  بأجر كامل لا تقل عن ثلاثين يوما ً عن كل سنة من سنوات خدمتك الممتدة يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمتك تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة. وتستحق إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضيتها في عمل ،  وذلك في حال انتهاء خدمتك قبل استخدام رصيد إجازتك السنوية.
فانك تستحق اجر عن الاجازة السنوية التي لم تحصل عليها حسب  ساعات العمل الفعلية التي قضيتها •
كما انك تستحق  الاجر عن مدة إجازتك السنوية وتحسب طبقا للاجر الاساسي الخاص بك .
وقد نص قانون العمل الاماراتي علي انه :
المادة 29
الإجازة السنوية
مع عدم الإخلال بحقوق العامل المكتسبة عن المدة السابقة على تاريخ العمل بأحكام هذا المرسوم •
بقانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن:
ثلاثين يوما ً عن كل سنة من سنوات خدمته الممتدة. •
يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل، وذلك في حال انتهاء خدمته قبل استخدام رصيد •
إجازته السنوية يستحق العامل بنمط العمل بالدوام الجزئي، إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها •
العامل لدى صاحب العمل، تحدد مدتها في عقد العمل، وذلك وفق ما تقرره اللائحة التنفيذية لهذا
المرسوم بقانون.
لصاحب العمل أن يوافق على منح العامل إجازة من رصيد إجازته السنوية خلال فترة التجربة، مع احتفاظ •
العامل بحقه في التعويض عما تبقى من رصيد إجازته السنوية، في حال عدم اجتيازه فترة التجربة
يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقا •
لمقتضيات العمل وبالاتفاق مع العامل، أو يمنحها بالتناوب بين عمال المنشأة لكي يؤمن سير عمله،
وعليه إشعار العامل بالموعد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كاف ٍ لا يقل عن شهر.
للعامل بموافقة صاحب العمل ووفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة، أن يرحل رصيد إجازته •
السنوية أو أياما ً منها إلى السنة التالية.
يستحق العامل الاجر عن مدة إجازته السنوية. •
قضاه منها في العمل، وتحسب وفق الأجر الأساسي.
تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون قواعد وشروط تنظيم الإجازات والتعويض عنها. •