انا شركتي سوالي نهاية خدمة وانا ما خلصت ٦شهور مع...

وضع قانون العمل القطري ، عدة احكام وضوابط لمكافأة نهاية الخدمة ، وهي على النحو التالي :
1) ان يكون قد مضى على خدمة العامل سنة فأكثر لدى نفس صاحب العمل
2) يتم تحديد المكافأة باتفاق الطرفين
3) يجب ان لا تقل المكافأة عن اجر 3 اسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة
4) يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على اساس الاجر الاساسي الاخير الذي تقاضاه العامل
نصت المادة (54) من قانون العمل القطري على:"

بالإضافة إلى أية مبالغ تكون مستحقة للعامل عند انتهاء خدمته، يجب على صاحب العمل أن يؤدي مكافأة نهاية خدمة للعامل الذي قضى في العمل مدة سنة كاملة فأكثر. وتحدد هذه المكافأة بالاتفاق بين الطرفين بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة.
وتعتبر خدمة العامل متصلة إذا أنهيت في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (61) من هذا القانون وأعيد إلى الخدمة خلال شهرين من تاريخ انتهائها. ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساساً لحساب المكافأة المشار إليها. ويحق لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ التي يدين له بها العامل.