مرحبا أنا مغربي جئت لقطر من أجل العمل مع شركة

بخصوص عناصر الاجر في عقد العمل فانه :
يقصد بالأجر الراتب الأساسي مضافاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى التي قد تقرر للعامل لقاء عمله. ويشمل هذا علاوة أوقات العمل الإضافية وما قد يتقاضاه العامل من علاوة بسبب غلاء المعيشة وأعباء العائلة أو أية مكافآت أو منح دورية أخرى ولا يشمل علاوة الانتقال أو السفر أو أية منحة أو علاوة أخرى ولا أية مساهمة من صاحب العمل في أي نظام يقصد به منفعة العامل، ويجوز أن يؤدي الأجر على أساس السنة أو الشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة أو القطعة حسب الاتفاق ويقصد بعقد العمل كل اتفاق بين صاحب العمل والعامل سواء أكان كتابياً أم شفوياً محدد المدة أو غير محددة ، يتم بموجبه التعاقد على أن يقوم العامل، لقاء أجر معلوم بأداء عمل معين لصاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه سواء في ذلك أكان العمل عقلياً أم يدوياً.
وقد نص قانون العمل القطري علي انه :
المادة 2
(كما تعدلت بموجب القانون رقم 12 لسنة 1974 والقانون رقم 8 لسنة 1978):
يراعى في تطبيق أحكام هذا القانون التزام التعاريف التالية:
1- يقصد بصاحب العمل كل شخص طبيعي أو اعتباري يبرم عقد عمل مع عامل أو عمال لقاء أجر معلوم.
وإذا عهد صاحب العمل إلى شخص آخر كمقاول فرعي أو مقاول من الباطن تأدية عمل من أعماله أو جزء منها وجب على هذا الشخص الآخر أن يسوي بين عماله وعمال صاحب العمل الأصلي في جميع الحقوق ويكون صاحب العمل الأصلي متضامناً معه في ذلك في حدود المبالغ التي يكون مديناً بها له.
ولا يسري حكم الفقرة السابقة إلا على العقود المبرمة بعد العمل بهذا القانون.
2- يقصد بالعامل كل شخص لم يستثن بصورة خاصة من تطبيق أحكام هذا القانون ويكون قد أبرم عقد عمل مع صاحب عمل.
3- يقصد بالعامل تحت التدريب أي عامل يتعلم حرفة أو مهنة سواء أكان راشداً أم قاصراً.
4- يقصد بالحدث أي شخص بلغ الخامسة عشرة من عمره أو أكثر ولم يبلغ الثامنة عشرة.
5- يقصد بالراتب الأساسي معدل الدفع عن العمل الذي يؤديه العامل في مدة معينة من الزمن أو على أساس القطعة ويشمل هذه العلاوات الدورية ولا يشمل أية مكافأة أخرى.
6- يقصد بالأجر الراتب الأساسي مضافاً إليه سائر الاستحقاقات الأخرى التي قد تقرر للعامل لقاء عمله. ويشمل
هذا علاوة أوقات العمل الإضافية وما قد يتقاضاه العامل من علاوة بسبب غلاء المعيشة وأعباء العائلة أو أية مكافآت أو منح دورية أخرى ولا يشمل علاوة الانتقال أو السفر أو أية منحة أو علاوة أخرى ولا أية مساهمة من صاحب العمل في أي نظام يقصد به منفعة العامل، ويجوز أن يؤدي الأجر على أساس السنة أو الشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة أو القطعة حسب الاتفاق.
7- يقصد بعقد العمل كل اتفاق بين صاحب العمل والعامل سواء أكان كتابياً أم شفوياً محدد المدة أو غير
محددها، يتم بموجبه التعاقد على أن يقوم العامل، لقاء أجر معلوم بأداء عمل معين لصاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه سواء في ذلك أكان العمل عقلياً أم يدوياً.