لو سمحتى انا كفيل ماصدرليش اقاعه وانا ناقل عليه...

يرجى التكرم بالعلم انه حال رغبتك فى استخراج تاشيرة خروج نهائى لك دون موافقة الكفيل حيث انه لم يستخرج لك اقامة وامتنع عن دفع راتبك لمدة ثلاثة اشهر فانه يمكنك تقديم شكوى ضد كفيلك امام مكتب العمل واتهامه بالامتناع عن دفع راتبك لمدة ثلاثة اشهر وكذلك امتناعه عن استخراج اقامة لك وطلب الزامه بدفع مستحقاتك مع طلب استخراج تأشيرة خروج نهائي لكحيث انه يحق لك ذلك اذا ارتكب صاحب العمل معك مخالفة تستوجب معه الغاء عقد العمل وهذه الحالات منصوص عليها بالمادة 81 من نظام العمل السعودى وهى التى يحق فيها للعامل ترك العمل دون اشعار ومنها  إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.

• وذلك طبقا لنصوص نظام العمل السعودى والاتى نصها :-

المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.