شكوا العمل و العمال ماهيا مراحلها

عليك ابتداء تقديم شكوى الى وزارة الموارد البشرية وسيتم دراسة الشكوى والتواصل مع صاحب العمل ومحاولة التوصل الى حل ودي بينك وبين صاحب العمل واذا لم يتم التوصل لحل ودي على الوزارة ان تقوم بتحويل الشكوى الى القضاء خلال 14 يوم من ورودها اليها  وعليك تقديم الشكوى خلال سنة من تاريخ الاستحقاق حيث نصت المادة 54 قانون تنظيم علاقات العمل على:"
 • إذا تنازع صاحب العمل أو العامل أو أي ّ مستحق عنهما في أي ّ حق من الحقوق المترتبة لأي منهما 
ً بذلك إلى الوزارة والتي تقوم ببحث الطلب 
 بمقتضى أحكام هذا المرسوم بقانون، عليه أن يقدم طلبا لتسوية النزاع بينهما وديا
 واتخاذ ما تراه لازما
 • على الوزارة، في حال تعذر التسوية الودّ ية خلال المدة التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم 
ً للنزاع وحجج 
 بقانون، إحالة النزاع إلى المحكمة المختصة، وتكون الإحالة مصحوبة بمذكرة تتضمن ملخصا
 الطرفين وتوصية الوزارة.
 • يتم التعامل مع منازعات العمل الفردية، على أساس إنها منازعة بين المنشأة والعامل طرفي النزاع، ولا 
ّ يجوز فرض أي عقوبات أو اتخاذ إجراءات إدارية ضد المنشأة قد تسبب ضرر لعمال آخرين في المنشأة أو 
 لصاحب العمل، إلا بعد الانتهاء من تسوية النزاع أو حله وفق أحكام هذا المرسوم بقانون ولوائحه
 التنفيذية، ويستثنى من هذا البند، حق الوزارة خلال سريان النزاع بإلزام صاحب العمل باستمرار دفع أجر 
 العامل لمدة شهرين بحد أقصى، إذا تسبب النزاع بإيقاف صرف أجر العامل، ووفق اللائحة التنفيذية.
 • يجوز بقرار من الوزير، فرض إجراءات أو تدابير إدارية أخرى على المنشأة، لتجنب أن يؤدي النزاع الفردي 
 القائم إلى حدوث نزاع عمالي جماعي، يضر بالمصلحة العامة.
 • على المحكمة المختصة خلال (٣ (ثلاثة أيام عمل من تاريخ استلام الطلب أن تقوم بتحديد جلسة لنظر 
 الدعوى ويعلن بها طرفا النزاع، وتفصل فيها على وجه السرعة. 
 • على المحكمة المختصة رفض الدعوى، إذا لم تتبع الإجراءات المشار إليه في البند (١ (من هذه المادة.
ّ • لا تسمع الدعوى عن أي حق من الحقوق المترتبة بمقتضى أحكام هذا المرسوم بقانون بعد مضي سنة 
 من تاريخ استحقاق الحق محل المطالبة.