السلام عليكم هل يجوز أن انهي عقد العمل قبل انتهاء...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في إستفساركم  وبالاشارة الى قانون  العمل  القطري  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية  بين العامل  وجهة العمل  وحيث ان العقد  شريعة المتعاقدين   نعم يمكن انهاء العمل  في حال ثبوت المخالفة لاحكام القانون  والعقد   من خلال  تقديم شكوى امام مكتب العمل  وفي حال  ثبوت المخالفة  يمكن تغيير العمل  بموافقة مكتب العمل  دون حاجة لعدم ممانعة من جهة العمل  وفي هذا الشأن نصت المادة (51) على يجوز للعامل أن ينهي عقد العمل قبل انتهاء مدتهإذا كان محدد المدة٬ ودون إعلان صاحب العمل إذا كان غير محدد المدة٬ مع احتفاظه بحقهكاملاً في مكافأة نهاية الخدمة٬ في أي من الحالات التالية:
1- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماتهالمقررة بموجب عقد العمل أو بموجب أحكام هذا القانون.
2- إذا وقع من صاحب العمل أو المدير المسؤول اعتداء جسماني أو فعل مخل بالآداب على العامل٬ أو أحد أفراد أسرته.
3- إذا كان صاحب العمل أو من يمثلهقد أدخل الغش على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروطالعمل.
4- إذا وجد خطر جسيم٬ يهدد سلامةالعامل٬ أو صحته٬ بشرطأن يكون صاحب العمل على علم بوجود الخطر ولم يعمل على إزالته.
***لذا يمكن التوجه  بالشكوى  امام وزاره العمل  والشئون الاجتماعيه    وشرح الامر  تفصيلا  ومن ثم ترك العمل  مع الاحتفاظ بكامل الحقوق  العماليه  التي  تقدرها الوزاره  بشان الحقوق  العماليه