هل يحق لصاحب العمل رفع شكوى بعد تسليمي مستحقاتي

حال تعلق استفسارك ، بمدى احقية صاحب العمل فى شكوى العامل ، اليك المعلومات الاتية :
انه لايوجد نص قانونى يمنع صاحب العمل من تقديم شكوى ضد العامل بعد انتهاء عقد العمل وتسليم العامل لمستحقاته .
ولكن يمكن للعامل ان يتمسك بعدم وجود ادلة لدى صاحب العمل على الشكوى المقدمه ضده .
كما ويمكن ايضا ان للعامل ان يتمسك باخلاء الطرف وشهادة الخبرة اللذان حصل عليهما من صاحب العمل ، كدليل على
عدم صحة شكوى صاحب العمل  .
حيث انه اذا كان العامل قد ارتكب أى مخالفة ضد صاحب العمل فان الاخير سوف يمتنع عن اصدار شهادة الخبرة واخلاء طرف العامل .
كما ننصح ايضا بضرورة الرد على اى ادلة يستند اليها صاحب العمل فى شكواه من اجل دعم موقفك القانونى .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة 13 :
التزامات صاحب العمل
على صاحب العمل الالتزام بما يأتي:
الاحتفاظ بملفات وسجلات العمال وفق الشروط والضوابط والإجراءات التي يصدر بها قرار من الوزارة، على •
ألا تقل مدة الاحتفاظ بملف العامل عن سنتين بعد تاريخ انتهاء خدمة العامل لديه.
عدم حجز الوثائق الرسمية الخاصة بالعامل، أو إجباره على مغادرة الدولة حال انتهاء علاقة العمل. •
وضع لوائح تنظيم العمل، مثل لائحة تعليمات العمل والجزاءات والترقيات والمكافآت وغيرها من اللوائح •
والأنظمة حسب الضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
أن يوفر للعامل سكنا ً ملائما ً مرخصا ً من الجهات المختصة وفق القواعد والشروط والمعايير المعمول بها •
في الدولة، أو أن يدفع له بدلا ً نقديا ً للسكن أو أن يكون مشمولا ً ضمن الأجر
الاستثمار في تنمية مهارات العمال الذين يعملون لخدمته، وتوفير الحد الأدنى من أدوات وبرامج •
التدريب والتأهيل والتمكين وفق أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية.
توفير وسائل الوقاية اللازمة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء •
العمل، وضمان توفير اللوائح الإرشادية والتوعوية، وتوفير التدريب المناسب للعمال لتجنب الوقوع في
مثل هذه المخاطر، وإجراء التقييم الدوري للتأكد من التزام واستيفاء كافة أطراف العمل بمتطلبات الأمن
والسلامة الصحية والمهنية، وذلك وفق أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية والتشريعات
النافذة في هذا الشأن.
اتخاذ ما يلزم لضمان معرفة العامل لحقوقه والتزاماته في العمل، وفق الأدوات والأساليب الملائمة •
لطبيعة العمل والعاملين فيها.
تحمل تكاليف الرعاية الطبية للعامل وفق التشريعات النافذة في الدولة. •
تحمل نفقات التأمينات والاشتراكات والضمانات التي تحددها التشريعات النافذة. •
عدم ترك العامل يعمل لدى الغير إلا وفق أحكان هذه المرسوم بقانون. •
إعطاء العامل بناء ً على طلبه عند انتهاء عقد العمل، شهادة خبرة دون مقابل، يبين فيها تاريخ التحاقه •
بالعمل، وتاريخ انتهائه، ومدة خدمته الإجمالية، والمسمى الوظيفي أو نوع العمل الذي كان يؤديه، وآخر
آجر كان يتقاضاه، وسبب انتهاء عقد العمل، على ألا يتم تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل
أو يقلل من فرص العمل أمامه.
تحمل نفقات عودة العامل إلى جهة استقدامه أو أي ّ مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه، مالم •
يكن قد التحق بخدمة صاحب عمل آخر، أو كان سبب إنهاء العقد يرجع إلى العامل فيكون هذا الأخير
ملتزما ً بتلك النفقات.
توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة للعمل. •
أي التزامات أخرى مقررة بموجب أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية أو قرارات من مجلس •
الوزراء أو أي ّ تشريعات أخرى نافذة في الدولة.

ان ادعاء صاحب العمل بتسبب العامل فى ضرر له ، لابد من تقديم الدليل على ذلك .
ويمكنك التفاوض مع صاحب العمل بالتوقيعات المتبادلة بعدم مقاضاة اى طرف للآخر .
واذا رفض صاحب العمل التوقيع على هذا الاقرار ، يمكنك ان ترفض ايضا التوقيع على ذات الاقرار .

اذا كان عقد العمل محدد المدة فانه يجب ان يلتزم العامل وصاحب العمل بالعمل حتى نهاية تلك المدة .
واذا كان عقد العمل غير محدد المده فانه يجب على الطرف الذى يرغب فى انهاء عقد العمل مراعاة مهلة الاخطار .
حتى يتم تجنب دفع تعويضات فى حالة المخالفة للحالتين السابقتين .
كما وان الفصل التعسفى يمكن التمسك به فى حالة قيام صاحب العمل بمنع العامل من العمل بالمخالفة لشروط العقد .
حيث ان الاتفاقيات الشفهية لايمكن اثباتها الا بشهادة الشهود  .