السلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في إستفساركم  وبالاشارة الى قانون  العمل  القطري  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل  اولا العقد شريعة المتعاقدين وبالتالي لايجوز الاخلال  باحكام العقد  من قبل جهة العمل  والا  كان للعامل   الحق في تقديم   الشكوى امام مكتب العمل  وشرح الامر تفصيلا  وفي حال  اثبات المخالفة  يمكن ترك العمل  مع الاحتفاظ بكامل  حقوقك العمالية  من اجور مستحقة لك حيث نصت المادة (51) من قانون العمل  المشار اليه اعلاه  بالنص على :-
لاسيما وان القانون اعطى للعامل انهاء العمل دون اشعار في حال وجود المخالفه القانونيه لعقد العمل مع احتفاظه بكامل حقوقه العماليه طبقا لنص الماده(51) والتي ايضا نصت على يجوز للعامل أن ينهي عقد العمل قبل انتهاء مدته إذا كان محدد المدة، ودون إعلان صاحب العمل إذا كان غير محدد المدة، مع احتفاظه بحقه كاملاً في مكافأة نهاية الخدمة، في أي من الحالات التالية:
1- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته المقررة بموجب عقد العمل أو بموجب أحكام هذا القانون.
2- إذا وقع من صاحب العمل أو المدير المسؤول اعتداء جسماني أو فعل مخل بالآداب على العامل، أو أحد أفراد أسرته.
3- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل الغش على العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
4- إذا وجد خطر جسيم، يهدد سلامة العامل، أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود الخطر ولم يعمل على إزالته.