مرحبا انا موظفه سعوديه ف شركه سعوديه ومديرتي...

بخصوص نقلك من جهة عملك فانه :
 لا يجوز لصاحب العمل أن ينقلك بغير موافقتك – كتابةً – من مكان عملك الأصلي إلى  اي مكان آخر ، ولكن في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة – يتم تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة وذلك اذا كان محل اقامتك يبعد عن محل العمل الاصلي المنقولة منه .
وبخصوص تعويض التاخير في اليوم التالي فان الامر يرجج للائحة الداخلية لجهة عملك والقواعد المنظمة في هذا الشان ومانصت عليه ، ولكن الاصل هو انه للعامل التاخير بعدد دقائق تحددها اللائحة في الشهر واذا تجاوزها يتم احالته للتحقيق والخصم من راتبه وعليك تقديم شكوي الي مكتب العمل في حالة تعسف صاحب العمل في استخدام حقه والافضل ان تكون شكوي جماعية من جميع الموظفين بالشركة لاتخاذ اجراء ضد صاحب العمل .
وقد نص نظام العمل السعودي علي انه :
المادة الثامنة والخمسون :
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي :
"1 - لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته – كتابةً – من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.
2 - لصاحب العمل - في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة – تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة"..
المادة التاسعة والخمسون :
لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.

اذا استدعت ظروف العمل فيمكنه نقلك علي ان يدفع لك مصاريف الانتقال