إسأل محامي الآن
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
حضرتك انا شغال في شركه بقلهم عشر شهور مفيش قبض وكل...
حضرتك انا شغال في شركه بقلهم عشر شهور مفيش قبض وكل يوم معاد شكل حتي الاقامه مشغلنا مخلفين وكل اسبوع يقولنا الورق بيخلص ومفيش حاجه بتحصل نتصرف ازاي حضرتك انا مش عارف اعمل حاجه
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
حال عدم التزام جهة العlل بصرف الراتب المستحق لك بصفه منتظمه يعد مخالفا لعقد وقانون العمل ويخولك حق شكوي جهة العمل بطلب فسخ العقد لعدم التزامهم بدفع راتبك وطلب الالتحاق بجهة عمل اخري بناء علي
ذلك حيث ان لتزام جهة العمل بصرف راتب العامل لديها يعد احد اهم الالتزامات التي يرتبها عقد العمل علي جهة العمل والتي يعد الاخلال بها مبررا قانونيا للعامل علي فسخ عقد العمل والحصول علي كافة حقوقه وجواز انتقاله لجهة عمل اخري بعد موافقة وزارتي الداخليه والموارد البشريه والتوطين
وينص قانون العمل الاماراتي علي انه :
يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد لأي سبب مشروع، شريطة إنذار الطرف الآخر كتابة، والالتزام بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد، على ألا تقل المدة عن ثلاثين يوما ولا تزيد على تسعين يوما
يستمر عقد العمل طوال مدة الإنذار المشار إليها في هذه المادة، وينتهي بانتهاء المدة، ويستحق العامل أجره كاملاً عن تلك المدة وفق آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه أن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب صاحب العمل منه ذلك، ويجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مدته مع الحفاظ على كامل حقوق العامل عن فترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل، ويشترط أن تكون مدة الإنذار واحدة للطرفين ما لم تكن لصالح العامل
يجب على الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضا يسمي بدل انذار ولو يترتب على عدم الإنذار ضرر للطرف الآخر، ويكون التعويض مساويا الجزء المتبقي منها.
يحسب بدل الإنذار وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل لمن يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة، ووفق متوسط الأجر اليومي المشار إليه في هذا المرسوم بقانون لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.
إذا كان إنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإنذار يوم عمل بدون أجر في الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر، ويجوز للعامل تحديد يوم الغياب بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك قبل ثلاثة أيام على الأقل من يوم الغياب
إسأل محامي
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
