يحق لي تكت ذهاب وإياب كل سنة من صاحب العمل

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في إستفساركم هنا بالاشارة  الى قانون  العمل  القطري  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية  بين العامل وجهة العمل   .العقد شريعة المتعاقدين  بمعنى  اذا نص العقد  على دفع بدل تذكره الطيران فجهة العمل  ملزمه  بها وان لم يكن لديك نسخه عن عقد العمل التي نصت على منح تذكرة السفر   ورفض جهة العمل منحك نسخه  يمكن التوجه لمكتب العمل  والشئون الاجتماعيه بشكوى  لالزام جهة العمل   بمنحك نسخه ودفع بدل التذاكر  للسفر  .
***اما بخصوص  الاجازة السنوية فهي  من حق العامل  ويجب ان تكون مدفوعة الاجر   طبقا لقانون العمل القطري المنظم لاحكام الاجازات والمبينه في نص القانون والماده (79)يستحق العامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل سنة كاملةمستمرة٬ إجازة سنوية بالأجر المنصوص عليه في المادة ( 72 ) من هذا القانون٬ ويجب ألا تقل هذه الإجازة عن ثلاثة أسابيع للعامل الذي تقل
خدمته عن خمس سنوات٬ وأربعة أسابيع للعامل الذي تكون مدة خدمته خمس سنوات فأكثر.
ويستحق العامل إجازة عن كسور السنة٬ بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة
***وبالتالي نص القانون واضح بهذا الشان وهو استحقاق الراتب كاملا عن مده الاجازه ووفق النص القانوني ومايقع خلاف ذلك فهو مخالف للقانون.حينها يمكن تقديم الشكوى  امام مكتب العمل .