لا شهر السماح

بخصوص الحصول علي اجازة مرضي فانه :
في حالة رفض صاحب العمل منحك اجازة مرضي علي الرغم من اصابتك اصابة عمل فانه عليك تقديم شكوي الي وزارة الموارد البشرية والتوطين برفض صاحب العمل منحك اجازة مرضي مخالفا بذلك قانون العمل وسوف يتم الحكم بالزام صاحب العمل بمنحك جميع المستحقات المترتبة علي اصابة العمل ومنحك الاجازة المرضي طبقا لقانون العمل مع الغاء اي مخالفة عليك بسبب تجاوز الاقامة وتحميلها علي صاحب العمل باعتباره المتسبب في هذه المخالفة .
وقد نص قانون العمل الاماراتي علي انه :
المادة 31
الإجازة المرضية
على العامل إذا أُصيب بمرض غير ناشئ عن إصابة عمل، أن يبلغ صاحب العمل أو من يمثله، عن مرضه، •
وذلك خلال مدة لا تزيد على )٣( ثلاثة أيام عمل، وأن يقدم تقريرا ً طبيا ً عن حالته صادرا ً عن الجهة الطبية.
لا يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة، ومع ذلك يجوز لصاحب العمل منحه •
إجازة مرضية بدون أجر، بناء ً على تقرير طبي صادر عن الجهة الطبية يتضمن ضرورة منح الإجازة.
للعامل بعد انتهاء فترة التجربة، إجازة مرضية لا تزيد مدتها على )٩٠( تسعين يوما ً متصلة أو متقطعة عن •
كل سنة، على أن تحسب على النحو الآتي:
)١٥( خمسة عشر يوما ً الأولى بأجر كامل. •
)٣٠( ثلاثين يوما ً التالية بنصف أجر. •
المدة التي تلي ذلك بدون أجر. •
لا يُستحق الأجر عن الإجازة المرضية إذا كان المرض قد نشأ عن سوء سلوك العامل، وفق الحالات التي •
يصدر بتحديدها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بعد استنفاذ إجازته المرضية المشار إليها في هذه المادة، إذا تعذر •
عليه العودة إلى عمله، على أن يتقاضى العامل كافة مستحقاته المالية وفق أحكام هذا المرسوم
بقانون ولائحته التنفيذية.