السلام عليكم ماحكم القضاء في إعطاء العامل شهادة...

حال تعلق استفسارك ، بشهادة الخبرة ، اليك المعلومات الاتية :
ان قانون العمل الاماراتى قد ألزم صاحب العمل بضرورة اصدار شهادة خبرة للعامل عند انتهاء عقد العمل .
و لايجوز تضمين تلك الشهادة اى عبارات تسء للعامل .
واذا اصدر صاحب العمل شهادة الخبرة بالمخالفة للقانون ، فى تلك الحالة يمكنك ان تتقدم بشكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين ضد صاحب العمل على ان تطلب فى شكواك الزام صاحب العمل باصدار شهادة الخبرة على النحو الموضح فى قانون العمل بالاضافة الى طلب التعويض عن اصدار الشهادة بشكل مخالف للقانون وما ترتب على ذلك من اضرار لحقت بك .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق باستفسارك :
(13المادة )
التزامات صاحب العمل
على صاحب العمل الالتزام بما يأتي:
الاحتفاظ بملفات وسجلات العمال وفق الشروط والضوابط والإجراءات التي يصدر بها قرار من الوزارة، على •
ألا تقل مدة الاحتفاظ بملف العامل عن سنتين بعد تاريخ انتهاء خدمة العامل لديه.
عدم حجز الوثائق الرسمية الخاصة بالعامل، أو إجباره على مغادرة الدولة حال انتهاء علاقة العمل. •
وضع لوائح تنظيم العمل، مثل لائحة تعليمات العمل والجزاءات والترقيات والمكافآت وغيرها من اللوائح •
والأنظمة حسب الضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
أن يوفر للعامل سكنا ً ملائما ً مرخصا ً من الجهات المختصة وفق القواعد والشروط والمعايير المعمول بها •
في الدولة، أو أن يدفع له بدلا ً نقديا ً للسكن أو أن يكون مشمولا ً ضمن الأجر
الاستثمار في تنمية مهارات العمال الذين يعملون لخدمته، وتوفير الحد الأدنى من أدوات وبرامج •
التدريب والتأهيل والتمكين وفق أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية.
توفير وسائل الوقاية اللازمة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء •
العمل، وضمان توفير اللوائح الإرشادية والتوعوية، وتوفير التدريب المناسب للعمال لتجنب الوقوع في
مثل هذه المخاطر، وإجراء التقييم الدوري للتأكد من التزام واستيفاء كافة أطراف العمل بمتطلبات الأمن
والسلامة الصحية والمهنية، وذلك وفق أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية والتشريعات
النافذة في هذا الشأن.
اتخاذ ما يلزم لضمان معرفة العامل لحقوقه والتزاماته في العمل، وفق الأدوات والأساليب الملائمة •
لطبيعة العمل والعاملين فيها.
تحمل تكاليف الرعاية الطبية للعامل وفق التشريعات النافذة في الدولة. •
تحمل نفقات التأمينات والاشتراكات والضمانات التي تحددها التشريعات النافذة. •
عدم ترك العامل يعمل لدى الغير إلا وفق أحكان هذه المرسوم بقانون. •
إعطاء العامل بناء ً على طلبه عند انتهاء عقد العمل، شهادة خبرة دون مقابل، يبين فيها تاريخ التحاقه •
بالعمل، وتاريخ انتهائه، ومدة خدمته الإجمالية، والمسمى الوظيفي أو نوع العمل الذي كان يؤديه، وآخر
آجر كان يتقاضاه، وسبب انتهاء عقد العمل، على ألا يتم تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل
أو يقلل من فرص العمل أمامه.
تحمل نفقات عودة العامل إلى جهة استقدامه أو أي ّ مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه، مالم •
يكن قد التحق بخدمة صاحب عمل آخر، أو كان سبب إنهاء العقد يرجع إلى العامل فيكون هذا الأخير
ملتزما ً بتلك النفقات.
توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة للعمل. •
أي التزامات أخرى مقررة بموجب أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية أو قرارات من مجلس •
الوزراء أو أي ّ تشريعات أخرى نافذة في الدولة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب