حضرتك عقوبه الهارب من الشركه فى خلال ٩٠يوم...

حال تعلق استفسارك ، بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة ، اليك المعلومات الاتية :
إن نظام العمل السعودى قد منح العامل وصاحب العمل ، الحق فى إنهاء عقد العمل اثناء فتره التجربة .
الا اذا كان هناك نص فى عقد العمل يمنح هذا الحق لاحداهما دون الاخر .
وعلى ذلك ، فإذا كان عقد عملك ، يمنحك هذا الحق ، فإنه لايوجد مشكلة تمنعك من استخدام هذا الحق .
وننصح بالتواصل مع صاحب العمل من اجل العودة للعمل وانهاء عقد العمل بشكل قانونى على النحو الموضح 
حتى تتمكن من نقل الكفالة الى صاحب عمل اخر بعد الغاء بلاغ التغيب .
كما وان رفض الشركة عمل اقامة لك ههو امر يصلح كسبب منفرد من اجل طلب نقل الكفالة الى صاحب عمل اخر . 
وإليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة الثالثة والخمسون :
"إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب