طردني مدير عملي من الشغل و يطلب مني يومين لإخلاء...

بخصوص الطرد التعسفي من جهة عملك فانه :
عليك تقديم شكوي في وزارة العمل ضد صاحب العمل من فصلك تعسفيا والامتناع عن اعطائك كافة مستحقاتك المترتبة علي انهاء خدمتك ، مع طلب التعويض عن الفصل التعسفي ، وسوف يتم احالة شكواك الي المحكمة العمالية للبت فيها .
وقد نص قانون العمل القطري علي انه :

المادة 20

(كما تعدلت بموجب القانون رقم 12 لسنة 1974):

يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية:
1- إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم وثائق أو شهادات مزورة.
2- إذا ارتكب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبادر صاحب العمل بإبلاغ الحادث لمدير العمل في مدة لا تجاوز نهاية يوم العمل التالي لعلمه بوقوع لحادث.
3- إذا خالف التعليمات الخاصة بالمحافظة على سلامة محل العمل بشرط أن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن تكون قد أعطيت له شفويا إذا كان أميا.
4- إذا لم يقم بواجباته الأساسية وفقا لعقد العمل وأصر على مخالفة تعليمات صاحب العمل المعقولة في هذا الصدد رغم توجيه إنذار كتابي إليه بسبب رفضه تلك التعليمات.
5- إذا أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها.
6- إذا حكم عليه نهائيا من محكمة في جريمة ارتكبها في محل العمل أو لها صلة بعمله وتمس الشرف أو الآداب العامة.
7- إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثر بمخدر.
8- إذا وقع منه أثناء العمل اعتداء جسماني على صاحب العمل أو مدير العمل. وكذلك إذا تكرر منه مثل هذا الاعتداء على أحد زملائه في العمل رغم إنذاره كتابياً.
وإذا تبين للمحكمة أن فصل العامل من عمله أو إنهاء عمله كان تعسفياً أو مخالفاً لأحكام قانون العمل، فإنه يجوز لها الحكم إما بإعادة العامل إلى عمله أو بإلزام صاحب العمل بدفع تعويض مناسب له وذلك بالإضافة إلى الحقوق الأخرى التي اكتسبها العامل وفقاً للقانون ويكون للمحكمة السلطة التقديرية في تحديد التعسف وتقدير مداه
المادة 22
عند انتهاء خدمة العامل يجب أن يمنح دون مقابل شهادة بذلك يبين فيها نوع العمل الذي كان يؤديه ومدة خدمته وآخر أجر كان يتقاضاه. كما يجب أن ترد إليه أية وثائق أو شهادات أو أدوات يكون قد تركها لدى صاحب العمل.
________________________________________
 
المادة 23
عند انتهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل أن يعيده على نفقته إلى المحل الذي استقدمه منه وقت تعيينه أو إلى أي مكان آخر يكون قد تم الاتفاق عليه بين الطرفين. وإذا كان العامل غير قطري وجب أن يبدأ رحلة العودة خلال مدة لا تجاوز أربعة أسابيع من تاريخ إنتهاء العقد. على أنه إذا كان العامل الذي يحق له العودة إلى المكان الذي استقدم منه وقت تعيينه أو إلى أي مكان آخر متفق عليه قد استخدمه صاحب عمل آخر وجب أن يتحمل هذا الأخير مسئولية صاحب العمل الأول في هذا الشأن.
________________________________________
 
الباب الرابع
في مكافأة نهاية الخدمة
المادة 24
(كما تعدلت بموجب القانون رقم 1 لسنة 1963):
(أ) بالإضافة إلى أي مبلغ يكون مستحقا للعامل عند انتهاء خدمته يجب على صاحب العمل أن يؤدي مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي تنتهي مدة خدمته بعد العمل بهذا القانون وتكون مدة هذه الخدمة سنة مستمرة على الأقل وتحسب هذه المكافأة على النحو الآتي:
1- الراتب الأساسي للعامل مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة، إن وجدت، عن ثلاثة أسابيع لكل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة المستمرة.
2 - الراتب الأساسي مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة، إن وجدت،عن أربعة أسابيع لكل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية المستمرة.
3 - الراتب الأساسي مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة، إن وجدت، عن خمسة أسابيع لكل سنة من سنوات الخدمة العشر التالية المستمرة.
4 - الراتب الأساسي مضافا إليه علاوة غلاء المعيشة، إن وجدت، عن
ستة أسابيع لكل سنة من سنوات الخدمة المستمرة التي تزيد مدتها على عشرين سنة.
(ب) يستحق العامل بعد السنة الأولى من الخدمة المستمرة مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في الخدمة.
(ج) إذا أنهى صاحب العمل خدمة عامل بعد أحد عشر شهرا من الخدمة المستمرة، في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (20) السابقة، ثم أعاده إلى الخدمة خلال شهرين من تاريخ إنهاء خدمته، وجب مراعاة اعتبار خدمة العامل مستمرة في تطبيق أحكام هذه المادة.
(د) يحق لصاحب العمل أن يخصم من مكافأة نهاية الخدمة أي مبلغ يدين له به العامل الذي يستحق هذه المكافأة.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :

تحميل تطبيق جواب