السلام عليكماسمي محمد من سوريالقد تم فصلي من قبل...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في إستفساركم  وبالاشارة الى قانون العمل  الاماراتي  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل   اولا  في حال  التغيب  عن العمل لمدة ثلاثة ايام  فلجهة العمل  اتخاذ اجراءات  تاديبية بحق العامل  المتغيب بعيد عن الفصل  كون ان النص القانوني  في المادة (42) من القانون وفقا  للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل،المعروف بـ " قانون العمل الإماراتي"، يمكن لصاحب العمل أو من ينوب عنه أن يوقع على العامل المخالف لأحكام قانون العمل، أو لوائحه التنفيذية أي من الجزاءات التالية:
1.لفت نظر خطي
2.إنذار خطي
3.أن يخصم من أجر العامل ما لا يجاوز أجر خمسة أيام في الشهر
4.إيقاف العامل عن العمل لمدة لا تزيد عن 14 يوما مع حرمانه من أجر هذه الأيام
5.حرمان العامل من العلاوة الدورية، لمدة لا تزيد عن سنة، في حال كانت المنشأة تعتمد نظام العلاوات الدورية
6.حرمانه من الترقية، لمدة لا تزيد عن عامين، في المنشآت التي يوجد بها نظام للترقية
7.الفصل من الخدمة، مع حفظ حق العامل في مكافآة نهاية الخدمة.
**وبالتالي   في حال  الفصل وانهاء الخدمات لكم   يمكن التوجه  لمكتب العمل  وتقديم الشكوى  كونها الجهة المختصة في انهاء المنازعات العمالية  وهي من تلزم جهة العمل  بدفع الحقوق  والمستحقات للعامل فان تعذر عليها   يجال الامر  الى المحكمة العمالية  لنظره قضائيا  واصدار حكم لصالح العامل  اما باعادته للعمل  او دفع التعويض له وفق ماتقرره المحكمة  هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب