اهلا مرحبا .اذا العامل موجود و مستعد الى العمل و...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في إستفساركم هنا وبالاشارة   الى قانون  العمل  القطري  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية  بين العامل  وجهة العمل  وحول الخصم من الاجر  الاصل من يحدد  ذلط العقد الموقع بين طرفيه  وبالتالي لاحاجة من قبل صاحب العمل  بان يستدعي  العامل  للعمل  وبالتالي  العامل ملزم به  لذا ان  لم يتم العمل  من قبله يحق لجهة العمل  الخصم  مالم  يكن سبب المنع  للعمل  من جهة العمل (صاحب العمل ) حيث نصت المادة (59) من ذات القانون على :-
الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العمال هي:
1- الإنذار، ويتحقق بخطاب مكتوب يوجه إلى العامل، يتضمن إخطاره بالمخالفة التي ارتكبها، ويدعوه إلى عدم تكرارها، ويحذره بتوقيع جزاء أشد في حالة العود.
2- الخصم من أجر العامل لمدة لا تزيد على خمسة أيام عن المخالفة الواحدة.
3- الوقف عن العمل مع حرمان العامل من الأجر لمدة لا تزيد على خمسة أيام عن المخالفة الواحدة.
4- الوقف عن العمل دون أجر أو بأجر مخفض لحين البت في التهمة الجنائية المنسوبة إليه. وإذا ثبت براءة العامل من التهمة أو تم حفظها، اعتبر الوقف كأن لم يكن، ويتم دفع ما يكون مستحقاً للعامل من أجر عن مدة الوقف.
5- تأجيل منح العلاوة السنوية، لمدة لا تزيد على ستة أشهر، أو الحرمان منها، وذلك في المنشآت التي يوجد فيها نظام للعلاوات.
6- تأجيل الترقية لمدة لا تزيد على سنة واحدة، وذلك في المنشآت التي يوجد فيها نظام للترقية.
7- الفصل من العمل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة.
8- الفصل من العمل مع الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب