السلام عليكم ورحمه الله وبركاته. كنت بعمل في شركه...

حال تعلق استفسارك ، بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة وبلاغ الهروب ، اليك المعلومات الاتية :
اولا : انهاء عقد العمل :
إن نظام العمل السعودى قد منح العامل وصاحب العمل ، الحق فى إنهاء عقد العمل اثناء فتره التجربة .
الا اذا كان هناك نص فى عقد العمل يمنح هذا الحق لاحداهما دون الاخر .
وعلى ذلك ، فإذا كان عقد عملك ، يمنحك هذا الحق ، فإنه لايوجد مشكلة تمنعك من استخدام هذا الحق .
ثانيا : بلاغ الهروب :
إن بلاغ التغيب هو إجراء إلزامى ، يتعين على صاحب العمل القيام به ، إذا لم يتمكن من معرفة مكان العامل .
وبالرغم من ذلك ، فإنه يجب على صاحب العمل عدم إساءة استخدام هذا الحق فى المكايدة للعامل .
بهدف الضغط عليه أو إهدار حقوقه .
ويمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب خلال عشرون يوما من تاريخ تقديمه .
كما يمكن للعامل أيضا ان يتقدم بشكوى إلكترونية تتضمن كيدية بلاغ التغيب المقدم من صاحب العمل ضده .
وسوف تقوم الجهة المعنية ببحث الطلب ، وإصدار القرار المناسب .
وعليك ان تقدم جميع الادلة على عدم هروبك مثل شهادة الشهود او كشف حساب بنكى محول اليه رواتبك .
ويمكن تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب من خلال الرابط التالى :
طلب اثبات كيدية بلاغ الهروب .
وإليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة الثالثة والخمسون :
"إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب