السلام عليكم ورحمه الله وبركاتهلو الكفيل قالي...

بخصوص كتابة راتب مخالف للراتب الفعلي فانه :
لايوجد ضمان لحقك سوي كتابة اقرار علي صاحب العمل او كتابة عقد اخر براتبك الفعلي تحتفظ بنسخته لديك ، ولكن في الغالب لن يعطيك صاحب العمل اي ضمانات ولن يرتضي هذا الامر ، وعليك الاتفاق معه وديا علي ضمان حقك .
وقد نص قانون العمل الاماراتي علي انه :
المادة 8
عقد العمل
على صاحب العمل إبرام عقد عمل مع العامل، وفق نمط العمل المتفق عليه، على أن يكون العقد من •
نسختين، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلم الأخرى للعامل، ووفقا ً للنماذج التي تحددها اللائحة
التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
يجوز للعامل أو من يمثله إثبات عقد العمل ومقدار الأجر وأي ّ من الحقوق التي يستحقها بموجب أحكام •
هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذا ً له، بجميع طرق الإثبات.
يبرم عقد العمل لمدة محددة، لا تزيد على 3 ثلاث سنوات، ويجوز باتفاق الطرفين تمديد أو تجديد هذا •
العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل، مرة واحدة أو أكثر.
في حالة تمديد أو تجديد العقد، تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتدادا ً للمدة الأصلية وتضاف إليها في •
احتساب مدة الخدمة المستمرة للعامل.
إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الأصلية أو انتهاء العمل المتفق عليه دون اتفاق •
صريح اعتُبر العقد الأصلي ممتدا ً ضمنيا ً بالشروط ذاتها الواردة فيه.
مع مراعاة البند 3 من هذه المادة، تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون نماذج عقود العمل •
وفق المستويات المهارية المعتمدة، وأحكام تغيير العقد من نمط عمل إلى نمط آخر، وتسجيلها في الوزارة.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جواب