لو سمحت انا بشتغل بمطعم من سنا ونصف وصاحب لعمل لم...

بخصوص تقديم شكوي في مكتب العمل فانه :
اذا لم تحصل علي الاجازة السنوية فانه عليك تقديم شكوي في صاحب العمل لدي وزارة الموارد البشرية والتوطين من ان صاحب العمل ممتنع عن منحك الاجازة السنوية بالمخالفة لقانون العمل دون اية اسباب جدية ، ولوزارة الموارد البشرية والتوطين بحث شكواك واحالتها للمحكمة العمالية للنظر فيها .
رابط تقديم شكوي عمالية :
شكوي عمالية
وقد نص قانون العمل الاماراتي علي انه :
المادة 29
مع عدم الإخلال بحقوق العامل المكتسبة عن المدة السابقة على تاريخ العمل بأحكام هذا المرسوم •
بقانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن:
ثلاثين يوما ً عن كل سنة من سنوات خدمته الممتدة. •
يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة. •
إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل، وذلك في حال انتهاء خدمته قبل استخدام رصيد إجازته السنوية.
يستحق العامل بنمط العمل بالدوام الجزئي، إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها •
العامل لدى صاحب العمل، تحدد مدتها في عقد العمل .
لصاحب العمل أن يوافق على منح العامل إجازة من رصيد إجازته السنوية خلال فترة التجربة، مع احتفاظ •
العامل بحقه في التعويض عما تبقى من رصيد إجازته السنوية، في حال عدم اجتيازه فترة التجربة
يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقا •
لمقتضيات العمل وبالاتفاق مع العامل، أو يمنحها بالتناوب بين عمال المنشأة لكي يؤمن سير عمله،
وعليه إشعار العامل بالموعد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كاف ٍ لا يقل عن شهر.
للعامل بموافقة صاحب العمل ووفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في المنشأة، أن يرحل رصيد إجازته •
السنوية أو أياما ً منها إلى السنة التالية.
يستحق العامل الاجر عن مدة إجازته السنوية. •
قضاه منها في العمل، وتحسب وفق الأجر الأساسي.
تحدد اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون قواعد وشروط تنظيم الإجازات والتعويض عنها. •

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :

تحميل تطبيق جواب