السلام عليكم انا اتيت الي المملكه يوم ٦ -٦-...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في إستفساركم  هنا وبالاشارة  الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية   بين العامل  وجهة العمل  ففي حال  ان تم الاستقدام لك بموجب عقد عمل   هنا لايجوز  لجهة العمل  توظيفك بعمل  غير متفق عليه  في العقد  وبالتالي ووفق النظام  ونص المادة (38) من النظام المشار اليه  اعلاه  
لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة.
**بالاضافة الى نص المادة (52) المعدلة  من ذات النظام  والتي نصت على :-
1 - مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجاً موحداً لعقد العمل، يحتوي بصورة أساسية على : اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة.
2 - يجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج المشار إليه في الفقرة (1) من هذه المادة، ولطرفي العقد أن يضيفا إليه بنوداً أخرى، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له".
**لذا يمكن التوجه  الى مكتب العمل  وتقديم الشكوى  وشرح الامر تفصيلا  مع بيان عدم استخراج التاشيرة  والاقامة لكم  لالزامة  باستخراجها لك   ومن ثم يجوز ترك العمل  وتغييره دون حاجة لعدم ممانعة من الكفيل  وبموافقة مكتب العمل  مع المطالبة بكافة حقوقك العمالية كالاجور  المستحقة لك  والزامه بدفعها  
**هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب