اريد تقديم شكوى علي شركه بسبب سحب العرض منهم بعد...

يرجى التكرم   بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا   في استفساركم  وبالاشارة الى قانون العمل  الاماراتي المنظم لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل  ففي حال   انهاء العمل   بعد شهر  ومع كنسلة الاقامة  وفق  ماتم توضيحة في استفساركم    نعم  يمكن تقديم الشكوى امام مكتب العمل  وشرح الامر تفصيلا  وقد يعتبر ذلك فصلا تعسفيا  في حال  ثبوت المخالفة من قبل جهة العمل  وقد يسمح لك بتغيير العمل  دون حاجه لعدم ممانعة من الكفيل جهة العمل  وكون ان مكتب العمل  هي المجهة المختصة في انهاء المنازعات  العمالية  وان تعذر عليها   يحال الامر  الى المحكمة العمالية  ونظره واصدار  حكم قضائي لصالح العامل   بالحصول على كافة حقوقه العمالية  بالاضافة الى التعويض  اذا ثبت الفصل التعسفي  لذا  وكون قانون العمل  وضح الاتي حيث نصت المادة (117) من القانون المشار اليه اعلاه بالنص على :-
1. يجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لا حق لانعقاد العقد بعد إنذار الطرف الآخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الأقل.
2. بالنسبة إلى عمال المياومة يتم الإنذار في المدد الآتية:
أ‌- أسبوعا واحداً إذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة.
ب‌- أسبوعان إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة.
ج_ شهر واحد إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات .
مادة ( 118 )
يظل العقد قائماً طوال مدة الإنذار المشار إليها في المادة السابقة وينتهي بانتهائها ويستحق العامل أجره كاملا عن تلك المهلة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه إن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب منه صاحب العمل ذلك.
ولا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، و لكن يجوز الإتفاق على زيادة تلك المهلة.
مادة ( 119 )
إذا أغفل صاحب العمل أو العامل إنذار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إذا انقص مهلة الإنذار وجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى ( بدل إنذار ) ولو لم يترتب على إغفال الإنذار أو انقاض مدته ضرر للطرف الآخر ويكون التعويض مساوياً لاجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها.
ويحسب بدل الإنذار على أساس آخر أجر كان يقبضه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم الشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة ( 57 ) من هذا القانون بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالقطعة.
*** سيما وان الامر بحاجه بعد انهاء العمل الحصول على عدم ممانعه من جهة العمل بالاضافه الى الغاء التاشيره بمعرفه الكفيل او من يفوضه هذا بشكل عام.
**لذا ننصح بالبقاء على راس العمل  طالما ان طلب الانهاء وتسليم العهدة شفويا   وذلك حتى يتم مخاطبتك بشكل رسمي وحتى لايكون هناك اي ذريعة لجهة العمل  باتخاذ اي اجراء قانوني  ضدك كتقديم بلاغ الهروب ضدم  ومعه يترتب الحظر  عليك وحرمانك من اي حقوق 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط     تحميل تطبيق جواب