السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا مقيم اعمل...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا  في إستفساركم  هنا وبالاشارة الى  نظام العمل  السعودي  المنظم  لطبيعة العلاقة التعاقدية  بين العامل وجهة العمل    يمكن في حال  وجود المخالفة   من قبل جهة العمل  تقديم الشكوى امام مكتب العمل  وشرح الامر  تفصيلا  مع تقديم البينة والادلة  لدعم شكواك  من الناحية القانونية  وفي حال ثبوتها   وبعد استدعاء صاحب العمل  والتحقيق معه   قد يتم قرض عقوبات  تقررها وزارة العمل ومعه يمكن منحك الاذن بتغيير جهة العمل  دون حاجة لعدم  ممانعة  من صاحب العمل وفي حال  وجود اي بلاغ هروب  مقدم من صاحب العمل  يمكن الغائة   وبالتالي  ان تقدم صاحب العمل  ببلاغ ضدك   وكان البلاغ كيديا  وصوريا  الهدف من الحرمان  من الحقوق العماليه هنا  يمكن ازالته   ولكن وفق  شروط ومعايير  على النحو التالي:-
 
1- ان  تتم مراجعه  مكتب العمل  خلال  مده 20 يوم من خلال الخدمات الالكترونية من تاريخ تقديمه   واثبات كيديه البلاغ  كونه بعد هذا التاريخ يتعذر الغائه ويصار معه  اجراءات  الترحيل لكم
2. بإمكانك إلغاء بلاغ التغيب بعد تجاوز 20 يومًا بإمكان العميل إلغاء بلاغ التغيب من مكتب العمل إدارة بلاغات التغيب". كما يمكن الدخول  على موقع وزاره  العمل  الالكتروني  وتقديم  الطلب  الكترونيا  خدمة طلب اثبات كيدية بلاغ تغيب 
***كما وانه وبالعودة لنظام العمل  السعودي  يمكن للعامل  ترك العمل  وبعد تقديم الشكوى  ووفق نص المادة (81) 
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
***لذا ننصح بتقديم  الشكوى  وفق ماتم توضيحه لك في الاجابة اعلاه 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب