اريد ترك العمل وابحث عن كفيل اخر ولكن متخوف أن يتم...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الواردة الينا في استفساركم هنا وبالاشارة الى قانون العمل العماني  المنظم  لطبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل  وجهة العمل  وفي حال رغبتك في في انهاء العمل هنا يجب مراعاة اذا ماكان عقد العمل محدد المدة  او غير محدد  وطبقا للقانون ولغابات  تغيير جهة العمل ونقل الكفاله    لابد من الحصول على عدم ممانعه من جهة العمل   بالاضافه الى الغاء التاشيره    وبالتالي   لايمكن ان يتم النقل والتغيير والحصول على التاشيره  بدون الالغاء  لذا لابد  من التسويه  مع جهة العمل  قبل المغادره   لغايات   الغاء التاشيره  والحصول على عدم ممانعه  ولكن اذا اتضح تعسف  وتمنع جهة العمل  عن منحك عدم الممانعه دون  وجود اي مبرر قانوني  يمكن التقدم  بالشكوى  امام مكتب العمل   لغيات التحقق  من الامر  فاذا ثبت تعسف جهة العمل    يكون لهذه الجهة سلطه منحك الاذن بتغيير جهة العمل  دون شرط عدم الممانعه  لذا ان كان عقد العمل  محدد المدة  فيجب مراعاة الاصول القانونية  في الانهاء  وان تم الرفض  فانت مجبر باستكمال  مدة العقد مالم يوافق صاحب العمل  على انهاء العمل لذا لغايات الحصول على عدم ممانعه  يجب ان يراعى في انهاء العمل القانون مادة (37) :
إذا كان العقد غير محددالمدة ، جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الاخر كتابة قبل موعد الانتهاءبثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبةلغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول .
فاذا أنهى العقد بغير مراعاةهذه المهلة الزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الاخر تعويضاً مساوياً للراتبالشامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها .مادة (43) :
ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية :
انتهاء مدته أو إنجاز العمل المتفق عيله .
وفاة العامل .
عجز العامل عن تأدية عمله .
الاستقالة أو الفصل أو ترك العمل طبقاً لاحكام هذا القانون .
مرض العامل مرضاً استوجب انقطاعه عن العمل مدة متصلة أو منفصلة لا تقل عن عشرةأسابيع خلال سنة واحدة .
ويكون إثبات عجز العامل أو مرضه بشهادة طبية كما يكونإثبات السن بذات الاداة إذا تعذر إثباته بشهادة الميلاد أو مستخرج رسمي منها ،وتصدر الشهاة الطبية من اللجنة الطبية المشكلة بقرار من وزير الصحة بالتنسيق معالوزير لاغراض تنفيذ القانون ويجب أن يتضمن هذا القرار تنظيم إجراءات العمل ، وتكونقراراتها نهائية . ولا يجوز إنهاء العقد من جانب صاحب العمل إلا ببلوغ العامل سنالستين على الاقل .
وعلى صاحب العمل في حالة انتهاء العقد لاحد الاسبابالمشار اليها أداء المكافأة المنصوص عليها في المادة (39) للعامل أو للمستحقين عنهإذا لم يكن العامل خاضعاً لاحكام قانون التأمينات الاجتماعية .
***لذا في حال ان كان انهاء العمل قانوني وتعسفت جهة العمل في اعطائك عدم الممانعه يمكن التقدم بالشكوى امام مكتب القوى العامله  وهي من تتولى منح الاذن بتغيير جهة العمل   .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب