السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل بإمكاني مطالبه...

يرجى التكرم بالعلم انه حال كونك تعمل بعقد محدد المده وقام صاحب العمل بارسال رسالة واتس ان عقدك سوف ينتهي بعد ثلاثة ايام بدون سبب فانه فى هذه الحالة كان يجب على صاحب العمل انذارك رسميا قبل انهاء العقد بثلاثون يوما على الاقل مع استمرار العقد خلال فترة الانذار وانه حال اخلال صاحب العمل بذلك كما هو فى حالتك فانه يجب عليك تقديم شكوى ضده بدائرة العمل المختصة واتهامه بفصلك تعسفيا ويتحمل صاحب العمل فى هذه الحالة بدفع تعويض للعامل مساويا لاجره عن مدة الانذار كلها 
كما انه يحق لك المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وبدل الاجازات وجميع الحقوق المالية المنصوص عليها بعقد العمل.

• وذلك طبقا لنصوص قانون العمل والاتي نصها :-

مادة43
يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد لأي سبب مشروع، شريطة إنذار الطرف الآخر كتابة، والالتزام  بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد، على ألا تقل المدة عن ٣٠ ثلاثين يوما، ولا تزيد على ٩٠ تسعين يوما
• يستمر عقد العمل طوال مدة الإنذار المشار إليها في هذه المادة، وينتهي بانتهاء المدة، ويستحق 
 العامل أجره كاملاً عن تلك المدة وفق آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه أن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب 
 صاحب العمل منه ذلك، ويجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مدته مع الحفاظ على 
 كامل حقوق العامل عن فترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل، ويشترط أن تكون مدة الإنذار واحدة 
 للطرفين ما لم تكن لصالح العامل.
 • يجب على الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضا ً يسمى بدل إنذار، ولو لم  يترتب على عدم الإنذار ضرر للطرف الآخر، ويكون التعويض مساويا ً لأجر العامل عن مدة الإنذار كلها أو الجزء المتبقي منها.

المادة 51
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنمط الدوام الكامل
 • يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقاً للتشريعات المنظمة
 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة.
 • يستحق العامل الاجنبي الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل، والذي أكمل سنة أو أكثر في 
 الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، تحسب وفق الأجر الأساسي، وذلك على 
 النحو الآتي:
 • أجر ٢١ واحد وعشرين يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
 • أجر ٣٠ ثلاثين يوم عن كل سنة مما زاد على ذلك.
 • يستحق العامل الأجنبي مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط أن يكون قد أكمل  سنة من الخدمة المستمرة.
 • لا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
 • مع عدم الإخلال بما تقرره التشريعات بشأن منح معاشات أو مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت، 
ُ تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق آخر أجر أساسي كان يستحقه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون
 أجورهم بالشهر أو بالأسبوع أو باليوم ووفق متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في أحكام هذا 
 المرسوم بقانون لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.
 • يشترط فيما تقدم ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في مجموعها عن أجر سنتين.
 أو بحكم قضائي، 
• لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة، أي مبالغ تكون مستحقة قانونا وفق الشروط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.
• لمجلس الوزراء، بناء على اقتراح الوزير وبعد التنسيق مع الجهات المعنية، إقرار أنظمة أخرى بديلة لنظام مكافأة نهاية الخدمة، ويحدد القرار الصادر منه، شروط وضوابط وآلية الاشتراك في هذه الأنظمة.

هذا بشكل عام واذا كان لديكم اي استفسار اخر فاننا يسعدنا ويشرفنا طرحه علينا وسيتم الرد عليه في أسرع وقت ممكن

 

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب