إسأل محامي الآن
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
هل اذا قدمت استقالتي استحق مكافأة نهاية الخدمة؟ و...
هل اذا قدمت استقالتي استحق مكافأة نهاية الخدمة؟ و اذا امتنعت الشركة عن دفع مستحقاتي و احتجزت اوراقي؟ مع العلم ان عدد سنين العمل هي ٢٢ عام
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
و فقا لقانون العمل الموحد وحال كان عقد العمل غير محدد المدة او مر عليه خمس سنوات فيجوز للعامل الاستقالة شريطة اخطار صاحب العمل قبل الانهاء وترك العمل قبل شهرين في الحالة الاولي وثلاث شهور في الحالة الثانية , مع الاستمرار في العمل خلال تلك الفترة , وللعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن القانون أو عقد العمل الفردي أو الجماعي أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة أو إذا وقع على العامل أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل أو ممن يمثله ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع , ويحق للعامل المطالبة بكافة المستحقات الخاصة به , واستلام أوراقة , وحال مخالفة ذلك يجوز للعامل التقدم بشكوي الي مكتب العمل المختص ضد جهة العمل
وينص قانون العمل الموحد علي انه :
المادة 110
مع عدم الإخلال بحكم المادة (198) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء.
ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد إلا في حدود ما ورد بالمادة (69) من هذا القانون أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة.
كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية.
ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل.
إسأل محامي
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
