انا اشتغل جمعية مشرفة اول من 13 سنة خلال عملي خلال...

بخصوص مخالفة القانون من صاحب العمل فانه :
عليك تقديم شكوي في وزارة الموارد البشرية والتوطين  ضد صاحب العمل من انه يقوم بالتعسف معك في وظيفتك وقام بتغيير المسمي الوظيفي الذي تم تعيينك عليه ، بالاضافة الي انه يطلبون منك ساعات اضافية دون مقابل مادي اذا كان الامر كذلك بالفعل ، مع تقديم جميع الادلة التي تثبت صحة اقوالك لاثبات هذا التعسف وسوف يتم احالة شكواك للمحكمة العمالية للبت فيها والحكم بصرف جميع مستحقاتك من صاحب العمل .
رابط تقديم شكوي في وزارة الموارد البشرية والتوطين هو :
شكوي عمالية
وقد نص قانون العمل الاماراتي علي انه :
المادة 144
إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، اعتُبرت مدة الزيادة وقتا ً إضافيا •
يتقاضى العامل عنه أجرا ً مساويا ً للأجر المقابل لساعات العمل العادية - يحسب وفق الأجر الأساسي -
مضافا ً إليه زيادة لا تقل عن )٢٥٪( خمس وعشرين بالمائة من ذلك الأجر.
إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل وقتا ً إضافيا ً فيما بين الساعة العاشرة مساء ً والساعة الرابعة •
صباحاً، استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة إلى ساعات العمل العادية - يحسب وفق
الأجر الأساسي - مضافا ً إليه زيادة لا تقل عن )٥٠٪( خمسين بالمائة من ذلك الأجر، ويستثنى من هذا
البند العاملين بنظام الورديات.
إذا استدعت الظروف تشغيل العامل في يوم الراحة المحدد في عقد العمل، أو اللائحة التنظيمية •
للعمل، وجب تعويضه بيوم آخر للراحة، أو أن يدفع له أجر ذلك اليوم حسب الأجر المقرر بالنسبة إلى أيام
العمل العادية، مضافا ً إليه زيادة لا تقل عن )٥٠٪( خمسين بالمائة من الأجر الأساسي لذلك اليوم.
لا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي راحة متتاليين فيما عدا عمال المياومة. •
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط :
تحميل تطبيق جواب